Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
-
13.08.2011Тема:ВопросТекст:я являюсь заместителем директора по учебной работе. согласно новой системы оплаты труда мне поставили оклад 5106 рублей. это нормально?Ответ:Уважаемая Татьяна Ивановна! Должностные оклады заместителей руководителей учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Кроме того, заместителям руководителя выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии. По всем вопросам, касающимся Вашей начисленной заработной платы по новой системе оплаты труда, также можете обратиться в отдел экономического анализа департамента культуры и национальной политики Кемеровской области по телефону 58-33-90
-
08.08.2011Тема:ВопросТекст:Добрый день! Скажите, пожалуйста, к кому мы можем обратиться с таким вопросом. Мы проживаем в пгт.Бачатский. Ранее в нашем Культурном центре постоянно проводилось молодёжное мероприятие "Дискотека-80х". Это было единственное культурное мероприятие,которое интересовало не выборочные группы молодёжи, а абсолютно всех в возрастной категории от 25 и старше. С приходом нового руководства в Культурный центр и этого нас лишили. Может быть всё-таки можно как-то пересмотреть этот вопрос. Были бы очень вам благодарны.Ответ:Уважаемая Наталья! В ответ на Ваше обращение сообщаем, что МУ Культурный центр «Бачатский» работает в соответствии с планом, утвержденным администрацией учреждения. В период с 08.04.2010 г. по 08.08.2011 г. из 5 запланированных мероприятий в форме дискотек по факту состоялось только одно. Основная причина - отсутствие аудитории. Реклама на данные мероприятия размещается в афише Культурного центра, на досках объявлений поселка, в газете «Беловский вестник» в колонке «Афиша», на телеканале «Рен - Бачатский» (бегущая строка). В новом творческом году анонсировать мероприятия планируется с помощью рассылки SMS сообщений. Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 8(38452) 7-40-31 (директор Харланцева Ольга Георгиевна). Благодарим Вас, Наталья, за неравнодушное отношение к культурной жизни вашего поселка. Желаем здоровья и благополучия.
-
03.08.2011Тема:ВопросТекст:Верно ли, что в Кемеровской области надбавка за стаж работы в культуре начисляется, как и районный коэффициент, за работу в тяжелых климатических условиях? И ещё: распространяется ли эта процентная надбавка на все виды выплат, предусмотренных в действующем Законе РФ от 19.02.1993г № 4520-1, в частности, на доплату за совмещение профессий? Или областной нормативный акт не гарантирует таких же компенсаций, как федеральный закон?Ответ:Уважаемый Юрков! В Кемеровской области принято постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области». С 01.06.2011 г. в государственных и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино введена новая система оплаты труда. Заработная плата работников учреждений включает в себя: 1. Оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; 2. Оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; 3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; 4. Компенсационные выплаты: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и опасными, и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.) - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 5. Стимулирующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника (руководителям, специалистам, техническим исполнителям) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (от 10 до 40% в зависимости от стажа работы). При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
-
31.07.2011Тема:ЗаявлениеТекст:Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью, воспитываю одна троих детей:19,18 и 5 лет. Моя средняя дочь Рузиева Наргиза Анваровна 25.12.1992 г.р. является студенткой 3 курса колледжа искусств г. Прокопьевска, имеет многочисленные награды и дипломы в сфере вокально-эстрадного пения; мечтает выйти на большую сцену. Однако, вследствие того, что я не в силах предоставить дочери такую возможность, обращаюсь к начальнику Департамента культуры и национальной политики с просьбой помочь моей дочери в дальнейшем продвижении по лестнице Культуры, как одарённому ребёнку в вокальном направлении. На основании изложенного, прошу помочь в спонсировании участия Рузиевой Наргизы и двоих сопровождающих на Международный Фестиваль "Море. Солнце. Фестиваль", который намечен на 24 сентября 2011 г. в гор. Коста Брава, Испания. Для ознакомления с условиями конкурса просьба выйти на электронный сайт Центра поддержки творчества, образования и культуры «Арт-Центр»: http://www.artcenter.ru/festivals/mezhdynarodnii_festivali_more_solntse_festivali_kosta_brava_ispaniya/. Убедительно прошу рассмотреть данное заявление на совещании Департамента и удовлетворить мою просьбу. С уважением Рузиева С.Х.Ответ:Уважаемая Саида Халыковна! Для поддержки талантливой молодёжи в Кузбассе оказывается систематическая финансовая поддержка из областного бюджета. Победителям всероссийских и международных конкурсов, ставших стипендиатами Губернаторской стипендии «Юные дарования Кузбасса» выплачивается ежемесячная стипендия в размере 1 тысячи рублей дополнительно к студенческой стипендии; талантливым вокалистам академического жанра – ежемесячная стипендия им. Б.Т. Штоколова в размере 3 тысяч рублей; творческой молодёжи от 18 до 30 лет – Губернаторская премия в размере 10 тысяч рублей. Дополнительно сообщаем, что финансирование всех творческих проектов происходит согласно Региональной целевой программе «Культура Кузбасса», утвержденной Законом Кемеровской области. Бюджет на каждый год согласовывается и утверждается заблаговременно. К огромному сожалению, участие Вашей дочери Наргизы в Испанском фестивале в Программе «Культура Кузбасса» не предусмотрено. Но в Кемеровской области регулярно проходят профессиональные конкурсы с участием признанных музыкантов, как российского, так и мирового уровня. Рекомендуем следить за информацией по проведению конкурсов и фестивалей на сайтах «Культура Кузбасса», «Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области», «Юные дарования Кузбасса» и принимать в них активное участие. Возможно, выступления Наргизы на этих конкурсах и фестивалях приведёт её к заслуженному успеху, а в случае победы к денежной премии из областного бюджета, и как следствие, финансированию поездок за границу. С наилучшими пожеланиями здоровья, успехов и удачи Вам и Вашим детям.
-
27.07.2011Тема:ВопросТекст:Я работаю в МДОУ г.Кемерово, подскажите пожалуйста, в какой сумме мне должны выплачивать надбавку молодого специалиста. И еще, подскажите, должен ли мой оклад быть не ниже прожиточного минимума?Ответ:Уважаемая Диана Рафаиловна! Ваш вопрос находится вне компетенции Департамента культуры и национальной политики. Советуем Вам обратиться по данному вопросу в департамент образования и науки тел.36-43-66.
-
18.07.2011Тема:ВопросТекст:здравствуйте, у меня вопрос по новой системе оплаты труда. У нас зав. АХЧ в библиотеке получает больше чем зав.отделом или зав.библиотекой с высшим образованием и стажем работы 20-25лет. Это правомерно?Ответ:Уважаемая Нина Сергеевна! По всем вопросам, касающимся Вашей начисленной заработной платы по новой системе оплаты труда, можете обратиться в индивидуальном порядке в отдел экономического анализа департамента культуры и национальной политики Кемеровской области по телефону 58-33-90, так как необходима дополнительная информация, свидетельствующая о неправомерном начислении заработной платы.
-
14.07.2011Тема:ЖалобаТекст:Дата 30 июня 2011 г. Вынуждают уволиться по собственному желанию. Здравствуйте! Пишу в надежде быть услышанной.Я, мать двоих детей, которых воспитываю без отцов, получаю небольшие алименты. Сейчас вынуждена уволиться с работы по собственному желанию и на что жить я не знаю. Начну всё по порядку. В этом году задипломировалась в университете культуры г.Кемерово. Устроилась на работу в п.Верх-Егос Прокопьевского района в СДК(дом культуры) 15 февраля 2011года, где сегодня работаю последний день. Меня вынуждают уйти по собственному желанию, конфликт с директором личностного характера. По работе нет ни замечаний, ни выговора, исполнялось всё намеченное в планах. Свою работу выполняла, начала с нуля - собрала детей в театральную студию, проводила местные праздники, мероприятия в учреждениях образования посёлка, в местной участковой больнице. По проведённым мероприятиям есть положительные только отзывы. Меня убирают из-за того, что активно работаю и директор боится за своё место, у неё нет ни высшего, ни специального образования, при её работе уволилось уже много человек по собственному желанию, с ней никто не может ужиться. Скоро открытие после ремонта нашего Дома культуры и перед этим всё началось с моим увольнением. Я не понимаю почему я должна уйти из-за личных отношений. Обращалась в управление по культуре, но там поддержали директора, а мне посоветовали обратиться к юристам. Сколько нужно уволить человек пока на ситуацию посмотрят? Я работаю художественным руководителем, веду театральную студию, ещё по личной просьбе директора печатала документы, так как директор не совсем умеет пользоваться компьютером. Мне сказали, что до меня было собрание посёлка, чтобы убрали её, не было мероприятий для населения, но она всё ещё директор. Она очень боится за место и всех кто работает, а не занимается отписками о проведённой работе, пытается выжить. Сегодня последний день работаю, завтра пишу заявление, так как работать не даёт. Афиши о мероприятиях срывает, детям про меня говорит гадости. Все боятся что либо сказать. Разберитесь пожалуйста в ситуации, чтобы люди посёлка получали культурные услуги хорошего качества. Спасибо! С уважением к вам, пострадавшая от самодурства директора. Ответ дан: 1 июля 2011 г. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ<О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации>и регламентом исполнения государственной функции <Рассмотрение обращений граждан в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области> Ваше обращение направлено на рассмотрение в Департамент культуры и нац. политики Зауэрвайн Л.Т. - это отписка? или всё таки кто нибудь обратит внимание?Ответ:Уважаемая Елена Владимировна! Действительно, Ваше обращение, направленное в «Интернет-приёмную» Администрации Кемеровской области согласно закону ФЗ от 02.05.2006 № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. В письме Вы указали факты, которые подлежали серьёзной проверке с целью принятия, в случае такой необходимости, управленческих решений, поэтому для работы с Вашим обращением была создана специальная комиссия. В связи с этим ответить на Ваше письмо в день его поступления или в 3-5 дней, пока комиссия не закончила работу и не познакомила нас с выводами, не представлялось возможным. Кроме того, согласно названному закону срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, поэтому Ваши гражданские права, как заявителя не нарушены. По итогам работы комиссии сообщаем следующее. Букреева Светлана Васильевна работает директором Верх-Егосского сельского Дома культуры с 1998г., действительно, квалификация по диплому техник-технолог, но подобные назначения руководителей учреждений культуры, особенно в сельской местности, не единичны. Дефицит кадров со специальным образованием на селе присутствовал всегда и в такой ситуации важно как человек реализует свои способности в нашей сфере. Согласно имеющихся в личном деле Букреевой С. В. документов можно судить о стремлении Светланы Васильевны к профессиональному росту. За это время она неоднократно проходила обучение на курсах по организации культурно-досуговой и финансово-хозяйственной деятельности в СДК в современных условиях. Фактов, свидетельствующих о конфликтном характере директора и сложной ситуации в коллективе, проверка не обнаружила. Напротив, сотрудники СДК и односельчане недоумевали по поводу высказанных Вами мнений о руководителе клуба, многие жители назвали факты, указанные в Вашем письме недостоверными. Администрация Сафоновского сельского поселения и жители посёлка официально уведомили нас, что собрания селян, посвященного некомпетентности директора СДК не проводилось, работа Букреевой С. В. всегда устраивала население, отзывы жителей о проводимых мероприятиях только положительные, что подтверждается заметками районной газеты «Сельская новь», с которыми мы могли познакомиться. Коллеги характеризовали Букрееву С. В. как строгого, коммуникабельного и требовательного руководителя, не совмещающего личное отношение к человеку с его профессиональными качествами. На наш взгляд, положительно характеризует Светлану Васильевну умение организовать работу учреждения в сложных условиях ремонта. В настоящее время работники СДК во главе с директором в здании сельской администрации, где временно располагается Дом культуры, проводят для жителей различные мероприятия, продолжают вести работу кружка декоративно-прикладного творчества и клубов по интересам, помимо культурно-досуговой деятельности активно занимаются благоустройством приклубной территории, стабильная работа коллектива - это несомненная заслуга директора. Не подтвердился факт «текучести» кадров в СДК, основанием которой являлась бы личность директора. Анализ причин, по которым увольнялись сотрудники СДК, показал, что во всех проверенных случаях причиной становилась недостаточная, по мнению увольняемых, заработная плата. Работники СДК выразили единодушное мнение о доброжелательной, спокойной и рабочей обстановке в коллективе, даже фактов, свидетельствующих о личностном конфликте между Вами и директором никто из Ваших бывших коллег не назвал. Также не удалось обнаружить фактов принуждения Вас к увольнению. Уважаемая Елена Владимировна, к сожалению, период Вашей работы в клубе был очень недолгим, если вычесть дни, которые Вы не работали по причине болезни, то Ваша трудовая деятельность составит чуть более 3 месяца. За такой короткий период времени, возможно, у Вас сложилось ошибочное мнение и о директоре, и о коллективе, в котором Вы работали. К сожалению, за это время Вам не удалось творчески проявить себя. Проведённая проверка не установила фактов, подтверждающих внесения Вами инноваций в работу клуба, предложений по организации новых клубных формирований или проведению мероприятий. Вы не успели изучить традиции территории и традиции коллектива, в котором трудились. К одной, из которых относится совместное творчество, когда между членами коллектива распределяются обязанности. За одним сотрудником закреплено написание сценария, другие изготавливают костюмы героям мероприятий, третьи разрабатывают оформление сценической площадки, следующему сотруднику поручена печать на компьютере документов и т.д. Практика работы всего коллектива над осуществлением творческого проекта является совершенно нормальной и применяется не только в сельских клубах, но и при подготовке больших региональных мероприятий, ведь коллективное творчество всегда более результативно. Проверка процедуры Вашего увольнения не установила нарушений в её проведении. Обращаем Ваше внимание, что все названные Вами вопросы находятся в компетенции Администрации района. Высказать своё мнение о деятельности руководителя учреждения, дать предложения, касающиеся улучшения в сфере управления отраслью Вы можете обратившись не только в управление культуры(начальник - Шелухина М.А., тел.62-08-93, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в»), но и к курирующему отрасль заместителю Главы района Шабалиной Н.Г., в настоящее время исполняющей также обязанности Главы района (тел.62-22-41, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в») в письменной форме или на личном приёме. Уважаемая Елена Владимировна, Вы дипломированный специалист, творческая личность и мы надеемся, что на новом рабочем месте Вы сможете проявить себя и добиться высоких результатов и серьёзных успехов. Надеемся, что близкие окажут Вам необходимую поддержку и, пользуясь случаем, желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, успехов, благополучия и удач во всех добрых начинаниях. Более подробный ответ на Ваше обращение направлен по указанному Вами адресу.
-
11.07.2011Тема:ЗаявлениеТекст:Я - член Союза журналистов России с 1983 г. Работаю в березовской газете"Мй город" и по совместительству в местной Центре детского творчества. Со старшеклассниками в походе дошли до пос. Дмитриевка (Кемеровский район). Здесь в 1918 году разыгрался один из самых драмотичных эпизодов Гражданской войны. Погибшим поставлен памятник на горе. Но он уже никакой. Обнажилась кирпичная кладка, на табличке уже нельзя ничего прочесть, кругом мусор. Это - позор. Памятник если не российского, то регионального значения. Прошу вместе с детьми принять срочные меры. Мой телефон: 89069754408.Ответ:Уважаемый Юрий Михайлович! Ваше обращение по вопросу неудовлетворительного состояния памятника погибшим в годы Гражданской войны в д. Дмитриевка рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. Выражаем Вам слова благодарности за неравнодушие и гражданскую позицию по сохранению исторического и культурного прошлого нашего края. Памятник истории «Место боя 311-го полка 35-й дивизии 5-й Красной Армии с колчаковцами», расположенный на территории Арсентьевского сельского поселения вблизи д. Дмитриевка, был принят на государственную охрану постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.12.2007 №358, как объект культурного наследия местного (муниципального) значения. В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за сохранение и содержание памятника возложена на органы местного самоуправления. 13.07.2011 г. комиссия в составе начальника управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Кемеровского района Крёкова А.Г., главного специалиста департамента культуры и национальной политики Кемеровской области Соколова П.Г. и главы Арсентьевского сельского поселения Корыткиной О.Н. произвела осмотр указанного объекта культурного наследия. Действительно, памятник находится в аварийном состоянии. В настоящее время Администрацией Кемеровского района выделены средства на проведение ремонтно-реставрационных работ на памятнике. В течение августа 2011 г. будет произведен ремонт памятника, восстановлена информационная табличка, благоустроена прилегающая территория. К работам будут привлечены школьники п. Разведчик. Ответственным за проведение работ является начальник управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Кемеровского района Крёков Анатолий Геннадьевич (тел. 8-(384-2)-56-01-01).
-
04.07.2011Тема:ВопросТекст:Здравствуйте Лариса Теодоровна! Обращается к Вам мама выпускницы Магнитогорской консерватории вот с каким вопросом: есть ли возможность у моей дочери найти работу в нашем Кузбассе по специальности преподавателя теоретических дисциплин ( она во время учебы в течении четырех лет работала в ДМШ в Магнитогорске)? Там на Урале есть работа, но нет жилья. По понятным причинам она хочет жить отдельно, поэтому проблема комплексная: нужна работа и жилье. Что Вы можете порекомендовать или хотя бы посоветовать нам. Спасибо.Ответ:Уважаемая Ирина Анатольевна! В связи с Вашим обращением в виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области сообщаем, что в Кемеровской области имеются государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования: Кемеровский музыкальный колледж, Новокузнецкий колледж искусств и Прокопьевский колледж искусств. В данный момент в них вакансии отсутствуют, но могут и появиться. Также в области 127 учреждений дополнительного образования для детей (музыкальные школы, школы искусств, художественные школы). На 01.07.2011 года имеются 2 вакансии: в детской музыкальной школе №14 г.Березовского - преподаватель теоретических дисциплин и детской музыкальной школе №28 Чебулинского района - преподаватель теории музыки. Жилищный вопрос решается через выделение социальной выплаты на приобретение жилья из областного бюджета. В каждом учреждении на основании заявления формируется очередь на приобретение жилья.
-
01.07.2011Тема:ЖалобаТекст:Уважаемый Аман Гумирович! Обращаются к Вам собственники ТСЖ « Север» г. Анжеро-Судженска с просьбой о помощи. В 2008 г. было создано ТСЖ, правит в котором семейство Руденко. Власть переходит по наследству от одного члена семьи к другому. Вот уже 3,5 года мы не может сменить Правление и председателя. 29 апреля 2011 г. инициативная группа собственников организовала и провела собрание , руководствуясь и действуя согласно Жилищного Кодекса РФ. После собрания по инициативе Администрации города был проведён опрос жителей в форме заочного голосования, по результатам которого за новое Правление проголосовало 392 человека, а за действующее Правление ( которого в ТСЖ никогда не было, все вопросы решает семейный подряд Руденко, захвативший наше ТСЖ в заложники. ) - 50 голосов. На 25 мая было назначено время передачи учредительных документов и печати, но их новое правление так и не получило. Жители в количестве 8 человек, которые импонируют семье Руденко , знавшие о собрании из СМИ , объявлении на подъездах, уведомлении под роспись, но не явившиеся на него, подают заявление в суд на собрание, на членов инициативной группы. Судимся бесконечно в течение более трёх лет. За время правления семьи Руденко собрания не проводились, что является нарушением Устава и Жилищного Кодекса. Семья правит второй срок без отчётно-выборных собраний. Прозрачности в ТСЖ нет. Договора с жителями не заключены. Ревизионной комиссии в ТСЖ нет. В ТСЖ образовались долги перед кредиторами в огромных суммах( счёт идёт на миллионы). Инициативная группа неоднократно обращалась во все инстанции города и областные с просьбой провести проверку финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ, но получали отовсюду отписки, что всё делается согласно законов. Так как Руденко юрист Администрации города, он не имеет права заниматься этой деятельностью. Документы по ТСЖ он оформляет правильно, придраться не к чему. Но на данный момент все работы в ТСЖ приостановлены, работники ТСЖ( технички, дворники, сантехники) ввязаны в эти дрязги. На малейшие замечания жильцов обслуживающий персонал угрожает судами , судятся с нами бесконечно. Вся милиция в городе и суды работают на наше ТСЖ. Руденко нанимают за наши деньги адвокатов, а у нас денег нет на это. Постоянно нарушаются наши права, честь и достоинство. Семья Руденко нас оскорбляет, унижает , хамит нам , несмотря на то , что кормятся они за наш счёт. Мы беспокоимся о том, что подготовка к зиме ещё не начиналась, значит зимой мы будем очередной раз замерзать а в своих квартирах. В связи с вступлением в должность глава города Чернов Владимир Николаевич пытается урегулировать социальную обстановку, возникшую в Северном микрорайоне города, но техничка Селиванова по просьбе семейства Руденко подписывает письмо-жалобу на Ваше имя на Владимира Николаевича, с приходом которого город стал приображаться. Владимир Николаевич вникает во все городские проблемы и пытается их разрешить. Просим Вас, Аман Гумирович , в связи с вступлением в силу ФЗ №123 от 04 июня 2011г. помочь нам вырваться из этого семейного подряда. По поручению жителей ТСЖ « Север» инициативная группа: 8-951-580-13-82 Морунова Флюра Рахимзяновна, ул. К. Маркса,7-80 Шестакова Марина Николаевна Халиулина Фаина Сидельцева Наталья Анатольевна Сучкова Лилия Викторовна Вахненко Лидия Бондаренко Галина Николаевна Тимиряева Валентина Игнатьевна Тюменцева Миля Романовна Пономарёв Виктор Семёнович Жидких Галина Григорьевна Комягина Галина Ивановна Красильникова Нина Ивановна 5-44-42, 8-923-577- 57-08 Наумчук Любовь Ивановна 5-43-02, 8-951-187-25-15 Онищук Галина Павловна 8-905-077-59-47 Калинкина Надежда ВладимировнаОтвет:Уважаемая Надежда Владимировна! Ваш вопрос находится вне компетенции департамента культуры и национальной политики Кемеровской области. Советуем Вам обратиться в департамент жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области. тел. 58-38-41
-
01.07.2011Тема:ВопросТекст:как и где найти предприятие в Кузбассе, которое имеет дочернее предприятие в Германии и ищет туда работников. Я бухгалтер, торговый предприниматель. Очень нужно бывать дома, так как там живут мои родители, уже не молодые и больные, забрать сюда,, к сожалению, - нет возможности. Обращалась в центр занятости, сказали, что своих хватает которые хотели бы работать за границей, но у меня привелегия - я тут живу и меня ничего не держит если нужно ехать в командировку на долго. кто может реально помочь?Ответ:Уважаемая Ольга Владимировна! Ваш вопрос находится вне компетенции департамента культуры и национальной политики Кемеровской области. Советуем Вам обратиться по данному вопросу в департамент промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области. тел. 58-78-61
-
29.06.2011Тема:ВопросТекст:Здравствуйте! Возникает такой вопрос: "Почему в связи с новой системой оплаты труда работники культуры, имевшие 12,13 разряды и имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы получили меньше оклад и почему не учитывается выше перечисленное?" Это касается ставок хормейстеров, режиссеров, балетмейстеров.Ответ:Уважаемый Иван Иванович! Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. По всем вопросам, касающимся Вашей начисленной заработной платы по новой системе оплаты труда, можете обратиться в индивидуальном порядке в отдел экономического анализа департамента культуры и национальной политики Кемеровской области по телефону 58-33-90, так как необходима дополнительная информация, свидетельствующая об ухудшении условий оплаты труда.
-
27.06.2011Тема:ВопросТекст:Здравствуйте Уважаемая Лариса Теодоровна! У меня к вам вот такой вопрос. Живу я в Прокопьевске .2 года подряд я рисую граффити во благо города , город закупает краску и выделяет место для работы ..Городу очень нравится моя работа..НО СУТЬ ВОПРОСА СОСТОИТ В ТОМ ЧТО, ГОРОД МНЕ ЗА РАБОТУ ОБЕЩАЕТ СНАЧАЛА ОТ 5000 ТЫС И ВЫШЕ А В ПОЛУЧАЮ 3000 ТЫС , ... В ЭТОМ ГОДУ В ПРОКОПЬЕВСКЕ СНОВА РИСУЮТ ГРАФФИТИ И Я БЫ ХОТЕЛ УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ОПЛАТЫ ХУДОЖЕСТВЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ....ПОТОМУ ЧТО Я ДУМАЮ ЧТО И В ЭТОМ ГОДУ МЕНЯ ОБМАНУТ ...И Я ОПЯТЬ ОСТАНУСЬ С 3000 ТЫС ...Ответ:Уважаемый Дмитрий Валерьевич! По Вашему обращению об оплате за художественное оформление ограждений сообщаем Вам, что для выяснения обстоятельств департаментом был сделан запрос в управление по культуре г. Прокопьевска. Заместитель начальника управления В.Н. Горбунова подтвердила, что действительно, на протяжении последних 2-х лет управлением по культуре совместно с отделом молодежной политики города Прокопьевска были реализованы творческие проекты «Граффити». Для проведения работ, исключительно на добровольных началах, привлекалась молодежь, владеющая этим видом искусства, а также профессиональные художники. Ежегодно за свой труд молодые люди награждались Благодарственными письмами Администрации города и денежными премиями в размере 3000 рублей. Трудовые договора ни с кем из них не заключались, сумма вознаграждения заранее не обговаривалась. Горбунова В.Н. сообщила нам также, что среди ребят, которые принимали участие в художественной росписи ограждений, Вашей фамилии не значится и никому из граффитистов человек под таким именем не знаком. В случае, если у Вас действительно имеются документы, подтверждающие названные Вами суммы за выполненные работы, предлагаем Вам не скрывать своего имени и направить их для дальнейшего рассмотрения заместителю начальника управления по культуре г. Прокопьевска Валентине Николаевне Горбуновой (г. Прокопьевск, ул. Институтская, 12, тел.: 68-06-10). Департаментом дано поручение В.Н. Горбуновой встретиться с Вами и дать разъяснение по интересующим Вас вопросам. Пользуясь случаем, уважаемый Дмитрий Валерьевич, желаем Вам здоровья, успехов и всего самого доброго.
-
26.06.2011Тема:ВопросТекст:Мне 83 года,нет завтра, есть только СЕГОДНЯ. Почему до сих пор не решен вопрос, который я задавала в обращении за №М-31-4041 от 11.02.2011 года.Есть только целая гора отписок чиновников, нарушены все сроки.Закон не имеет силы? С уважением МакаревскаяОтвет:Уважаемая Тамара Александровна! Ваше обращение направлено по принадлежности Главе города Кемерово В.В. Михайлову от 29.06.2011 № 01-1865
-
15.06.2011Тема:ЖалобаТекст:27.04.2010 года я обратилась с письменным заявлением в КУМИ Кемеровского муниципального района с заявлением о выделении земельного участка под индивидуальное строительство (вх. от 27.04.2010г. .№1454) по адресу: Кемеровская область, Кемеровский район, п. Ясногорский, ул. В.Дикунова. Мне пришел отказ (исх. от 07.05.2010г. №2286) в связи с тем, что необходимо подготовить проект правил землепользования и застройки земель. Дата утверждения обозначенных правил для данной территории ориентировочно была назначена на конец второго квартала 2010 года. 12.08.2010 года я повторно обратилась с письменным заявлением в КУМИ Кемеровского муниципального района с заявлением о выделении земельного участка под индивидуальное строительство (вх. от 12.08.2010г. .№4042). Мне пришел отказ (исх. от 10.11.2010г. №6084) в связи с тем, что испрашиваемый участок расположен в территориальной зоне РФ2 – зона резервных территорий с неустановленным градостроительным регламентом. Устно мне пояснили, что необходимо внести изменения в карту градостроительного зонирования и это займет примерно полгода. 16.05.2011 года я обратилась в Управление архитектуры и градостроительства Кемеровского муниципального района (вх.от 16.05.2011г. № 1014). Мне пришел ответ, что внесения в карту градостроительного зонирования Ясногорского поселения не производились. Мое предложение будет направлено в Комиссию по осуществлению градостроительной деятельности на территории Кемеровского муниципального района. Участок, который я прошу, расположен без разрыва границ от участка, который уже выделен под индивидуальное строительство (участок выделен Григорьевой). В связи с этим у меня возникает вопрос: 1. Каким образом соседние участки были выделены под индивидуальные застройки, а истребуемый мной участок, расположенный по адресу: Кемеровская область, Кемеровский район, п. Ясногорский, ул. В.Дикунова (без разрыва границ) вдруг находится в территориальной зоне РФ2? 2. В какие конкретно сроки будет направленно мое предложение в Комиссию по осуществлению градостроительной деятельности и сколько времени мне еще ждать выделение данного участка?Ответ:Уважаемая Инна Сергеевна! В департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области была рассмотрена Ваша жалоба об отказе выделения земельного участка под индивидуальное строительство. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. Выделение земельных участков не входит в компетенцию департамента, поэтому Вы можете обратиться в комитет по управлению государственным имуществом Кемеровской области для получения необходимой информации по Вашему вопросу по адресу: 650099, г. Кемерово, пр. Советский, 58, тел. 58-15-50
-
09.06.2011Тема:ВопросТекст:Уважаемая Лариса Теодоровна! Имеет ли право учредитель (управление культуры администрации города Новокузнецка) снять имеющуюся педагогическую нагрузку у директора учреждения дополнительного образования детей?Ответ:Действующее законодательство не содержит ограничений на осуществление руководителем образовательного учреждения педагогической деятельности. Практика работы образовательных учреждений показывает, что руководство учреждений - директора, завучи, всегда имеют ту или иную образовательную нагрузку, преподавая в своем учреждении на условиях совместительства. Вопрос о возможности. объеме и условиях такого совместительства относится к компетенции учредителя. Именно учредитель исходя из практики работы того или иного подведомственного учреждения - его масштабов, объема работы, текущих и перспективных задач и проблем, решает, может ли тот или иной руководитель кроме основной административной работы, нести дополнительно административную нагрузку и в каких объемах. Это отражается в основном трудовом договоре и договоре об осуществлении преподавательской деятельности, заключенным учредителем с руководителем учреждения. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области полагает, что изменение, снятие педагогической нагрузки должно носить индивидуальный, но ни в коем случае не массовый характер, быть обусловлено объективными причинами, невозможностью того или иного руководителя совмещать основную административную деятельность с преподавательской. Кроме того, напоминаем, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
-
08.06.2011Тема:ЖалобаТекст:Сегодня моя младшая дочь (6,5 лет) проходила прослушивание в музыкальной школе №22 г. Мариинска. Вместо обсуждения способностей ребенка директор школы Михайлова М.Н. устроила мне "публичную выволочку" за то, что я забрала своего ребенка из Школы раннего эстетического развития (у нас были финансовые разногласия по поводу оплаты за не проведенные занятия). При этом присутствовали педагоги школы, моя дочь. Чтобы не травмировать своего ребенка, я распрощалась и ушла. Хотелось бы, чтобы музыкальная школа больше интересовалась эстетическим воспитанием детей, а не сведением счетов с "неудобными" родителями.Ответ:Уважаемая Ирина Геннадьевна! Детская музыкальная школа № 22 г. Мариинск является лучшей школой искусств Кузбасса 2008 года. Согласно приказу государственной службы по надзору и контролю в сфере образования Кемеровской области по итогам процедуры аккредитации школе присвоена высшая категория. Подобных школ в сфере культуры Кемеровской области не так много, это наше национальное достояние, которым стоит гордиться. Среди преподавателей школы трудятся профессионалы с высшей квалификационной категорией, заинтересованные в результатах своего труда. По информации администрации музыкальной школы, проявив заинтересованность в дальнейшем сохранении возможности эстетического развития Вашего ребёнка, Вас попросили пояснить, по какой причине Ваша дочь - Варя Тимербаева прервала своё обучение на раннем эстетическом отделении школы, где Варя - 1,5 года с интересом обучалась. За пройденный период обучения преподаватели школы отметили у Вари развитие определённых навыков, девочка проявила музыкальные способности. Возможно, в ситуации экзаменационного волнения, Вы восприняли вопросы администрации очень остро, поэтому мы приносим извинения за наших коллег и надеемся, что впредь Вы также добросовестно, как и все родители будете вовремя вносить денежные средства за образовательные услуги, которые Ваш ребёнок получает в данном учреждении. С наилучшими пожеланиями здоровья Вам и Вашей маленькой ученице Варе.
-
03.06.2011Тема:ВопросТекст:Здравствуйте!Обращаюсь к вам с просьбой.Я мать-одиночка,ребенку 2,5 года(Шарфунов Игорь Викторович 06.02.09 года рождения).Состоим на очереди в 4 детских садах,в том числе МДОУ 238 по адресу:ул.Авроры,10а.Когда приходим отмечаться,заведующая говорит,что мы не попадем в сад.За два года мы сдвинулись на 6 мест,теперь мы 38(по льготной).Уже месяц как я устроилась няней в детский сад в кировском,чтоб взяли ребенка,но и тут не берут.С трудом нахожу с кем оставить ребенка,пока я на работе. Очень тяжело,помогите ,пожалуйста,устроить ребенка в детский сад.Ответ:Уважаемая Ольга Викторовна, Вам необходимо обратиться в департамент образования и науки Кемеровской области. Телефон приемной 8(384-2)36-43-66, почтовый адрес: 650099, г.Кемерово, пр. Советский, 58.
-
01.06.2011Тема:ЖалобаТекст:Уважаемая Лариса Теодоровна, обращаются к Вам работники Карагайлинского Сельского Дама Культуры Прокопьевского района. Мы хотим поделиться своей болью и просим Вас оказать помощь в решении нашей проблемы. Нашим СДК на протяжении 15 лет руководит Луцковская Валентина Федоровна 1958 года рождения. Женщина с зоотехническим образованием. По характеру Валентина Федоровна грубая, лживая, изворотливая. Большинство коллектива СДК состоит из родственников Луцковской В. Ф. К другим членам коллектива ( библиотекарю, киномеханику, художественному руководителю) относится с пренебрежением, тиранией, часто устраивает скандалы. На рабочем месте В. Ф. бывает не более 2 часов, но за этот короткий промежуток времени она успевает испортить всем настроение и перессорить между собой. Работникам СДК запрещается общаться между собой. По этой причине у нас не могут проходить массовые, совместные мероприятия на должностном уровне. В связи с постоянными склоками в коллективе СДК происходит кадровая текучка. Большую часть своего времени директор Луцковская проводит на рынке пос. Красный Брод Беловского района, торгуя мясом. На работу В. Ф. приходит в домашнем халате , в обуви, испачканной навозом, волосы, растрепаны, от нее исходит зловонный запах. Как такой человек может нести культуру в общество? Ключи от входной двери СДК Валентина Федоровна доверяет только сестре- техничке Заречневой Галине Федоровне. Другим работником культуры не доверяет, так что часто приходтся проводить свое рабочее время перед закрытой дверью. Галине Федоровне доверяются не только ключи, но так же постоянно обилечивать посетителей на дискотеке. Билеты либо вообще не отрывают, а деньги берут себе. Либо на один билет проходят несколько человек, при этом все платят. О таких махинациях знают и глава территории Чернова А. И. и начальник районного управления культуры. По этой причине денежные средства на проведение праздников, мероприятий стали выдаваться художественному руководителю, тем самым выражая недоверие директору. Узнав об этом, Валентина Федоровна стала вымагать деньги у худ. руковадителя: " Вернешь полученные деньги со своей зарабатанной платы, это тебе будет уроком. В нашем ДК деньгами распоряжаюсь Я!" Неоднократно Валентина Федоровна была замечена при распитии спиртных напитковс тех. персоналом СДК, работниками районного отдела Культуры, главой территории Черновой А. И. , никаких мер к Луцковской В. Ф. принято не было. Директор клуба считает ниже своего достоинства принимать участие в субботниках, в подготовке к очередному мероприятию. За время работы Луцковской В. Ф. в ДК нет ни аппаратуры, ни ведра , ни веника. В. Ф. может себе позволить рукоприкладство. 06,03,2010 в нашем ДК проводился праздник, посвященный " Проводам зимы" на территории присутствующие бились мешками с соломой, В.Ф вела свой " неравный" бой с несовершеннолетним мальчиком ( 1999 года рождения) била его головой о стену, обвиняя его в воровстве. Родительница написала заявление в милицию, но после непродолжительной беседы с Луцковской его забрала. Вечерняя дискотека должна начинаться в 20 часав вечера, молодежь начинает собираться к 20,30, но клуб закрыт. Так В. Ф. по ее словам хочет приучить молодежь к пунктуации. 27 мая этого года В. Ф. , узнав о том, что молодежь села недовольны как работает клуб собирается написать письмо главе Прокопьевского района Ахметгарееву Р. Ф. , избила одну из активисток из числа молодежи. Работники культуры обращаются к населению, к жителям с просьбой принять участие в том или ином мероприятии и всегда получаем один и тот же ответ " Смените руководителя ДК ,и люди к вам потянутся!"Ответ:Уважаемая Лариса Петровна! Ваше обращение о злоупотреблении служебным положением директора поселкового Дома культуры Луцковской В.Ф. рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. По распоряжению департамента культуры и национальной политики Управлением культуры Прокопьевского района была проведена проверка культурно-досуговой деятельности Карагайлинского СДК. В ходе проверок выявлен ряд нарушений, подтверждающих неисполнение должностных обязанностей директором Карагайлинского СДК В.Ф. Луцковской. В связи с этим Главой администрации Бурлаковского сельского поселения А.И. Черновой издано распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя СДК. Начальнику управления культуры Прокопьевского района Шелухиной М.А. дано поручение встретиться с Вами для разъяснения сложившейся ситуации. По информации управления культуры Прокопьевского района вопрос о несоответствии занимаемой должности директора Луцковской В.Ф. находится на контроле управления культуры Прокопьевского района и администрации Бурлаковского сельского поселения. Позвольте поблагодарить Вас, уважаемая Лариса Петровна, за неравнодушное отношение к деятельности учреждений культуры и активную жизненную позицию. Пользуясь случаем желаю крепкого здоровья, счастья и благополучия Вам и Вашим близким!
-
27.05.2011Тема:ВопросТекст:Хочу высказать слова благодарности библиотечным работникам Тяжинской центральной районной библиотеки им.Н.И.Масалова Уважаемые работники библиотеки от имени читателей поздравляю Вас с Общероссийским Днем библиотек! Очень приятно, что библиотека для многих нас стала вторым домом. Когда приходишь сюда, кажется, что только ты стал самым близким человеком для библиотекаря: только с тобой она говорит, только твоими проблемами она интересуется, только тебе она готова помочь. А отойдешь, смотришь, она точно так же говорит с другим читателем. Как здорово, что в библиотеке есть клубы по интересам, Литературное объединение «Родничок», на котором не только изучается творчество классиков, но и переосмысливается, и проводится параллель с настоящим временем, выступают самобытные поэты и писатели, а также открываем для себя имена новых молодых писателей и поэтов, как Кузбасса и России. Клуб «У самовара», на котором, кроме тематических вопросов обмениваемся своими хобби, своими проблемами и проблемами вообще. Отрадно, что в библиотеке работают Центр правовой информации и сектор краеведения, доступ в Интернет. Поэтому в любое время, возможно, получить ту информацию, которая необходима в данный момент, а это значит, что библиотека работает в ногу со временем. В какую бы организацию не пришел, например: ОДП «Надежда», Совет ветеранов, общество инвалидов, школы, детские сады, родительские собрания, профлицей, обязательно здесь проводились встречи с книгой, которые проводят библиотекари. Только неравнодушные люди, которые не просто любят книги, но и любят людей, умеют с ними взаимодействовать, могут проводить интересные встречи, как в организациях, так и с каждым читателем. Только в той семье любят книги, где взрослые читают и заинтересованы в том, чтобы читали их дети и внуки. И библиотекари неравнодушно относятся к тому, чтобы читающих семей было как можно больше. Для этого проводятся встречи со старшеклассниками, с молодыми семьями. Я желаю всему коллективу дальнейшего творческого роста, здоровья, любви к прекрасному, любви к своему читателю, повышения зарплаты и много новых книг. Активный читатель Тяжинской районной библиотеки Иванова Надежда Ивановна. п.Тяжинский 27.05.2011г.Ответ:виртуальная приемная Ивановой Н.И. Уважаемая Надежда Ивановна! Спасибо Вам за поздравление с общероссийским Днем библиотек, добрые слова и высокую оценку работы Тяжинской районной библиотеки. Общероссийский День библиотек стал всенародным праздником, объединяющий всех, кто связан с книгой, чтением, библиотекой. Поэтому, уважаемая Надежда Ивановна, мы от всей души поздравляем Вас, активного читателя библиотеки с праздником, желаем крепкого здоровья, успехов, удачи, много полезных, интересных книг и творческих встреч в библиотеке! Всего Вам самого доброго!
Новости
681 - 700 из 858
Начало | Пред. | 33 34 35 36 37 | След. | Конец
