Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
09.06.2011
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна! Имеет ли право учредитель (управление культуры администрации города Новокузнецка) снять имеющуюся педагогическую нагрузку у директора учреждения дополнительного образования детей?
Ответ: Действующее законодательство не содержит ограничений на осуществление руководителем образовательного учреждения педагогической деятельности. Практика работы образовательных учреждений показывает, что руководство учреждений - директора, завучи, всегда имеют ту или иную образовательную нагрузку, преподавая в своем учреждении на условиях совместительства. Вопрос о возможности. объеме и условиях такого совместительства относится к компетенции учредителя. Именно учредитель исходя из практики работы того или иного подведомственного учреждения - его масштабов, объема работы, текущих и перспективных задач и проблем, решает, может ли тот или иной руководитель кроме основной административной работы, нести дополнительно административную нагрузку и в каких объемах. Это отражается в основном трудовом договоре и договоре об осуществлении преподавательской деятельности, заключенным учредителем с руководителем учреждения. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области полагает, что изменение, снятие педагогической нагрузки должно носить индивидуальный, но ни в коем случае не массовый характер, быть обусловлено объективными причинами, невозможностью того или иного руководителя совмещать основную административную деятельность с преподавательской. Кроме того, напоминаем, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Богрецова Елена Александровна
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна! Имеет ли право учредитель (управление культуры администрации города Новокузнецка) снять имеющуюся педагогическую нагрузку у директора учреждения дополнительного образования детей?
Ответ: Действующее законодательство не содержит ограничений на осуществление руководителем образовательного учреждения педагогической деятельности. Практика работы образовательных учреждений показывает, что руководство учреждений - директора, завучи, всегда имеют ту или иную образовательную нагрузку, преподавая в своем учреждении на условиях совместительства. Вопрос о возможности. объеме и условиях такого совместительства относится к компетенции учредителя. Именно учредитель исходя из практики работы того или иного подведомственного учреждения - его масштабов, объема работы, текущих и перспективных задач и проблем, решает, может ли тот или иной руководитель кроме основной административной работы, нести дополнительно административную нагрузку и в каких объемах. Это отражается в основном трудовом договоре и договоре об осуществлении преподавательской деятельности, заключенным учредителем с руководителем учреждения. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области полагает, что изменение, снятие педагогической нагрузки должно носить индивидуальный, но ни в коем случае не массовый характер, быть обусловлено объективными причинами, невозможностью того или иного руководителя совмещать основную административную деятельность с преподавательской. Кроме того, напоминаем, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
