Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
03.08.2011
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Верно ли, что в Кемеровской области надбавка за стаж работы в культуре начисляется, как и районный коэффициент, за работу в тяжелых климатических условиях? И ещё: распространяется ли эта процентная надбавка на все виды выплат, предусмотренных в действующем Законе РФ от 19.02.1993г № 4520-1, в частности, на доплату за совмещение профессий? Или областной нормативный акт не гарантирует таких же компенсаций, как федеральный закон?
Ответ: Уважаемый Юрков! В Кемеровской области принято постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области». С 01.06.2011 г. в государственных и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино введена новая система оплаты труда. Заработная плата работников учреждений включает в себя: 1. Оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; 2. Оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; 3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; 4. Компенсационные выплаты: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и опасными, и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.) - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 5. Стимулирующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника (руководителям, специалистам, техническим исполнителям) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (от 10 до 40% в зависимости от стажа работы). При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Юрков С.Н.
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Верно ли, что в Кемеровской области надбавка за стаж работы в культуре начисляется, как и районный коэффициент, за работу в тяжелых климатических условиях? И ещё: распространяется ли эта процентная надбавка на все виды выплат, предусмотренных в действующем Законе РФ от 19.02.1993г № 4520-1, в частности, на доплату за совмещение профессий? Или областной нормативный акт не гарантирует таких же компенсаций, как федеральный закон?
Ответ: Уважаемый Юрков! В Кемеровской области принято постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области». С 01.06.2011 г. в государственных и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино введена новая система оплаты труда. Заработная плата работников учреждений включает в себя: 1. Оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; 2. Оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; 3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; 4. Компенсационные выплаты: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и опасными, и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.) - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 5. Стимулирующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника (руководителям, специалистам, техническим исполнителям) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (от 10 до 40% в зависимости от стажа работы). При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
