Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
14.07.2011
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Дата 30 июня 2011 г. Вынуждают уволиться по собственному желанию. Здравствуйте! Пишу в надежде быть услышанной.Я, мать двоих детей, которых воспитываю без отцов, получаю небольшие алименты. Сейчас вынуждена уволиться с работы по собственному желанию и на что жить я не знаю. Начну всё по порядку. В этом году задипломировалась в университете культуры г.Кемерово. Устроилась на работу в п.Верх-Егос Прокопьевского района в СДК(дом культуры) 15 февраля 2011года, где сегодня работаю последний день. Меня вынуждают уйти по собственному желанию, конфликт с директором личностного характера. По работе нет ни замечаний, ни выговора, исполнялось всё намеченное в планах. Свою работу выполняла, начала с нуля - собрала детей в театральную студию, проводила местные праздники, мероприятия в учреждениях образования посёлка, в местной участковой больнице. По проведённым мероприятиям есть положительные только отзывы. Меня убирают из-за того, что активно работаю и директор боится за своё место, у неё нет ни высшего, ни специального образования, при её работе уволилось уже много человек по собственному желанию, с ней никто не может ужиться. Скоро открытие после ремонта нашего Дома культуры и перед этим всё началось с моим увольнением. Я не понимаю почему я должна уйти из-за личных отношений. Обращалась в управление по культуре, но там поддержали директора, а мне посоветовали обратиться к юристам. Сколько нужно уволить человек пока на ситуацию посмотрят? Я работаю художественным руководителем, веду театральную студию, ещё по личной просьбе директора печатала документы, так как директор не совсем умеет пользоваться компьютером. Мне сказали, что до меня было собрание посёлка, чтобы убрали её, не было мероприятий для населения, но она всё ещё директор. Она очень боится за место и всех кто работает, а не занимается отписками о проведённой работе, пытается выжить. Сегодня последний день работаю, завтра пишу заявление, так как работать не даёт. Афиши о мероприятиях срывает, детям про меня говорит гадости. Все боятся что либо сказать. Разберитесь пожалуйста в ситуации, чтобы люди посёлка получали культурные услуги хорошего качества. Спасибо! С уважением к вам, пострадавшая от самодурства директора. Ответ дан: 1 июля 2011 г. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ<О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации>и регламентом исполнения государственной функции <Рассмотрение обращений граждан в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области> Ваше обращение направлено на рассмотрение в Департамент культуры и нац. политики Зауэрвайн Л.Т. - это отписка? или всё таки кто нибудь обратит внимание?
Ответ: Уважаемая Елена Владимировна! Действительно, Ваше обращение, направленное в «Интернет-приёмную» Администрации Кемеровской области согласно закону ФЗ от 02.05.2006 № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. В письме Вы указали факты, которые подлежали серьёзной проверке с целью принятия, в случае такой необходимости, управленческих решений, поэтому для работы с Вашим обращением была создана специальная комиссия. В связи с этим ответить на Ваше письмо в день его поступления или в 3-5 дней, пока комиссия не закончила работу и не познакомила нас с выводами, не представлялось возможным. Кроме того, согласно названному закону срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, поэтому Ваши гражданские права, как заявителя не нарушены. По итогам работы комиссии сообщаем следующее. Букреева Светлана Васильевна работает директором Верх-Егосского сельского Дома культуры с 1998г., действительно, квалификация по диплому техник-технолог, но подобные назначения руководителей учреждений культуры, особенно в сельской местности, не единичны. Дефицит кадров со специальным образованием на селе присутствовал всегда и в такой ситуации важно как человек реализует свои способности в нашей сфере. Согласно имеющихся в личном деле Букреевой С. В. документов можно судить о стремлении Светланы Васильевны к профессиональному росту. За это время она неоднократно проходила обучение на курсах по организации культурно-досуговой и финансово-хозяйственной деятельности в СДК в современных условиях. Фактов, свидетельствующих о конфликтном характере директора и сложной ситуации в коллективе, проверка не обнаружила. Напротив, сотрудники СДК и односельчане недоумевали по поводу высказанных Вами мнений о руководителе клуба, многие жители назвали факты, указанные в Вашем письме недостоверными. Администрация Сафоновского сельского поселения и жители посёлка официально уведомили нас, что собрания селян, посвященного некомпетентности директора СДК не проводилось, работа Букреевой С. В. всегда устраивала население, отзывы жителей о проводимых мероприятиях только положительные, что подтверждается заметками районной газеты «Сельская новь», с которыми мы могли познакомиться. Коллеги характеризовали Букрееву С. В. как строгого, коммуникабельного и требовательного руководителя, не совмещающего личное отношение к человеку с его профессиональными качествами. На наш взгляд, положительно характеризует Светлану Васильевну умение организовать работу учреждения в сложных условиях ремонта. В настоящее время работники СДК во главе с директором в здании сельской администрации, где временно располагается Дом культуры, проводят для жителей различные мероприятия, продолжают вести работу кружка декоративно-прикладного творчества и клубов по интересам, помимо культурно-досуговой деятельности активно занимаются благоустройством приклубной территории, стабильная работа коллектива - это несомненная заслуга директора. Не подтвердился факт «текучести» кадров в СДК, основанием которой являлась бы личность директора. Анализ причин, по которым увольнялись сотрудники СДК, показал, что во всех проверенных случаях причиной становилась недостаточная, по мнению увольняемых, заработная плата. Работники СДК выразили единодушное мнение о доброжелательной, спокойной и рабочей обстановке в коллективе, даже фактов, свидетельствующих о личностном конфликте между Вами и директором никто из Ваших бывших коллег не назвал. Также не удалось обнаружить фактов принуждения Вас к увольнению. Уважаемая Елена Владимировна, к сожалению, период Вашей работы в клубе был очень недолгим, если вычесть дни, которые Вы не работали по причине болезни, то Ваша трудовая деятельность составит чуть более 3 месяца. За такой короткий период времени, возможно, у Вас сложилось ошибочное мнение и о директоре, и о коллективе, в котором Вы работали. К сожалению, за это время Вам не удалось творчески проявить себя. Проведённая проверка не установила фактов, подтверждающих внесения Вами инноваций в работу клуба, предложений по организации новых клубных формирований или проведению мероприятий. Вы не успели изучить традиции территории и традиции коллектива, в котором трудились. К одной, из которых относится совместное творчество, когда между членами коллектива распределяются обязанности. За одним сотрудником закреплено написание сценария, другие изготавливают костюмы героям мероприятий, третьи разрабатывают оформление сценической площадки, следующему сотруднику поручена печать на компьютере документов и т.д. Практика работы всего коллектива над осуществлением творческого проекта является совершенно нормальной и применяется не только в сельских клубах, но и при подготовке больших региональных мероприятий, ведь коллективное творчество всегда более результативно. Проверка процедуры Вашего увольнения не установила нарушений в её проведении. Обращаем Ваше внимание, что все названные Вами вопросы находятся в компетенции Администрации района. Высказать своё мнение о деятельности руководителя учреждения, дать предложения, касающиеся улучшения в сфере управления отраслью Вы можете обратившись не только в управление культуры(начальник - Шелухина М.А., тел.62-08-93, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в»), но и к курирующему отрасль заместителю Главы района Шабалиной Н.Г., в настоящее время исполняющей также обязанности Главы района (тел.62-22-41, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в») в письменной форме или на личном приёме. Уважаемая Елена Владимировна, Вы дипломированный специалист, творческая личность и мы надеемся, что на новом рабочем месте Вы сможете проявить себя и добиться высоких результатов и серьёзных успехов. Надеемся, что близкие окажут Вам необходимую поддержку и, пользуясь случаем, желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, успехов, благополучия и удач во всех добрых начинаниях. Более подробный ответ на Ваше обращение направлен по указанному Вами адресу.
Канунникова Елена Владимировна
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Дата 30 июня 2011 г. Вынуждают уволиться по собственному желанию. Здравствуйте! Пишу в надежде быть услышанной.Я, мать двоих детей, которых воспитываю без отцов, получаю небольшие алименты. Сейчас вынуждена уволиться с работы по собственному желанию и на что жить я не знаю. Начну всё по порядку. В этом году задипломировалась в университете культуры г.Кемерово. Устроилась на работу в п.Верх-Егос Прокопьевского района в СДК(дом культуры) 15 февраля 2011года, где сегодня работаю последний день. Меня вынуждают уйти по собственному желанию, конфликт с директором личностного характера. По работе нет ни замечаний, ни выговора, исполнялось всё намеченное в планах. Свою работу выполняла, начала с нуля - собрала детей в театральную студию, проводила местные праздники, мероприятия в учреждениях образования посёлка, в местной участковой больнице. По проведённым мероприятиям есть положительные только отзывы. Меня убирают из-за того, что активно работаю и директор боится за своё место, у неё нет ни высшего, ни специального образования, при её работе уволилось уже много человек по собственному желанию, с ней никто не может ужиться. Скоро открытие после ремонта нашего Дома культуры и перед этим всё началось с моим увольнением. Я не понимаю почему я должна уйти из-за личных отношений. Обращалась в управление по культуре, но там поддержали директора, а мне посоветовали обратиться к юристам. Сколько нужно уволить человек пока на ситуацию посмотрят? Я работаю художественным руководителем, веду театральную студию, ещё по личной просьбе директора печатала документы, так как директор не совсем умеет пользоваться компьютером. Мне сказали, что до меня было собрание посёлка, чтобы убрали её, не было мероприятий для населения, но она всё ещё директор. Она очень боится за место и всех кто работает, а не занимается отписками о проведённой работе, пытается выжить. Сегодня последний день работаю, завтра пишу заявление, так как работать не даёт. Афиши о мероприятиях срывает, детям про меня говорит гадости. Все боятся что либо сказать. Разберитесь пожалуйста в ситуации, чтобы люди посёлка получали культурные услуги хорошего качества. Спасибо! С уважением к вам, пострадавшая от самодурства директора. Ответ дан: 1 июля 2011 г. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ<О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации>и регламентом исполнения государственной функции <Рассмотрение обращений граждан в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области> Ваше обращение направлено на рассмотрение в Департамент культуры и нац. политики Зауэрвайн Л.Т. - это отписка? или всё таки кто нибудь обратит внимание?
Ответ: Уважаемая Елена Владимировна! Действительно, Ваше обращение, направленное в «Интернет-приёмную» Администрации Кемеровской области согласно закону ФЗ от 02.05.2006 № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. В письме Вы указали факты, которые подлежали серьёзной проверке с целью принятия, в случае такой необходимости, управленческих решений, поэтому для работы с Вашим обращением была создана специальная комиссия. В связи с этим ответить на Ваше письмо в день его поступления или в 3-5 дней, пока комиссия не закончила работу и не познакомила нас с выводами, не представлялось возможным. Кроме того, согласно названному закону срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, поэтому Ваши гражданские права, как заявителя не нарушены. По итогам работы комиссии сообщаем следующее. Букреева Светлана Васильевна работает директором Верх-Егосского сельского Дома культуры с 1998г., действительно, квалификация по диплому техник-технолог, но подобные назначения руководителей учреждений культуры, особенно в сельской местности, не единичны. Дефицит кадров со специальным образованием на селе присутствовал всегда и в такой ситуации важно как человек реализует свои способности в нашей сфере. Согласно имеющихся в личном деле Букреевой С. В. документов можно судить о стремлении Светланы Васильевны к профессиональному росту. За это время она неоднократно проходила обучение на курсах по организации культурно-досуговой и финансово-хозяйственной деятельности в СДК в современных условиях. Фактов, свидетельствующих о конфликтном характере директора и сложной ситуации в коллективе, проверка не обнаружила. Напротив, сотрудники СДК и односельчане недоумевали по поводу высказанных Вами мнений о руководителе клуба, многие жители назвали факты, указанные в Вашем письме недостоверными. Администрация Сафоновского сельского поселения и жители посёлка официально уведомили нас, что собрания селян, посвященного некомпетентности директора СДК не проводилось, работа Букреевой С. В. всегда устраивала население, отзывы жителей о проводимых мероприятиях только положительные, что подтверждается заметками районной газеты «Сельская новь», с которыми мы могли познакомиться. Коллеги характеризовали Букрееву С. В. как строгого, коммуникабельного и требовательного руководителя, не совмещающего личное отношение к человеку с его профессиональными качествами. На наш взгляд, положительно характеризует Светлану Васильевну умение организовать работу учреждения в сложных условиях ремонта. В настоящее время работники СДК во главе с директором в здании сельской администрации, где временно располагается Дом культуры, проводят для жителей различные мероприятия, продолжают вести работу кружка декоративно-прикладного творчества и клубов по интересам, помимо культурно-досуговой деятельности активно занимаются благоустройством приклубной территории, стабильная работа коллектива - это несомненная заслуга директора. Не подтвердился факт «текучести» кадров в СДК, основанием которой являлась бы личность директора. Анализ причин, по которым увольнялись сотрудники СДК, показал, что во всех проверенных случаях причиной становилась недостаточная, по мнению увольняемых, заработная плата. Работники СДК выразили единодушное мнение о доброжелательной, спокойной и рабочей обстановке в коллективе, даже фактов, свидетельствующих о личностном конфликте между Вами и директором никто из Ваших бывших коллег не назвал. Также не удалось обнаружить фактов принуждения Вас к увольнению. Уважаемая Елена Владимировна, к сожалению, период Вашей работы в клубе был очень недолгим, если вычесть дни, которые Вы не работали по причине болезни, то Ваша трудовая деятельность составит чуть более 3 месяца. За такой короткий период времени, возможно, у Вас сложилось ошибочное мнение и о директоре, и о коллективе, в котором Вы работали. К сожалению, за это время Вам не удалось творчески проявить себя. Проведённая проверка не установила фактов, подтверждающих внесения Вами инноваций в работу клуба, предложений по организации новых клубных формирований или проведению мероприятий. Вы не успели изучить традиции территории и традиции коллектива, в котором трудились. К одной, из которых относится совместное творчество, когда между членами коллектива распределяются обязанности. За одним сотрудником закреплено написание сценария, другие изготавливают костюмы героям мероприятий, третьи разрабатывают оформление сценической площадки, следующему сотруднику поручена печать на компьютере документов и т.д. Практика работы всего коллектива над осуществлением творческого проекта является совершенно нормальной и применяется не только в сельских клубах, но и при подготовке больших региональных мероприятий, ведь коллективное творчество всегда более результативно. Проверка процедуры Вашего увольнения не установила нарушений в её проведении. Обращаем Ваше внимание, что все названные Вами вопросы находятся в компетенции Администрации района. Высказать своё мнение о деятельности руководителя учреждения, дать предложения, касающиеся улучшения в сфере управления отраслью Вы можете обратившись не только в управление культуры(начальник - Шелухина М.А., тел.62-08-93, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в»), но и к курирующему отрасль заместителю Главы района Шабалиной Н.Г., в настоящее время исполняющей также обязанности Главы района (тел.62-22-41, г.Прокопьевск, пр.Гагарина, д.1 «в») в письменной форме или на личном приёме. Уважаемая Елена Владимировна, Вы дипломированный специалист, творческая личность и мы надеемся, что на новом рабочем месте Вы сможете проявить себя и добиться высоких результатов и серьёзных успехов. Надеемся, что близкие окажут Вам необходимую поддержку и, пользуясь случаем, желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, успехов, благополучия и удач во всех добрых начинаниях. Более подробный ответ на Ваше обращение направлен по указанному Вами адресу.
