Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц

• 24.02.2011
  Пыхтина
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте,Лариса Теодоровна!Подскажите,где можно узнать о готовности документов на Ветерана Труда,на какой они сейчас стадии?!Так как сбор документов проводился уже порядка двух лет назад,а результата пока никакого!заранее спасибо
  Ответ:

  Уважаемая Пыхтина! На Ваш вопрос, направленный в виртуальную приемную департамента, очень сложно ответить, не располагая данными: имя, отчество, город – район, должность, учреждение, вид награды, кем и когда были направлены документы, по какому адресу. Ответив на эти вопросы, Вы очень поможете нам в подготовке ответа на интересующий Вас вопрос.
• 24.02.2011
  Блинцова Ольга Николаевна
  Тема:

  Жалоба
  Текст:

  Здравствуйте, уважаемая Лариса Теодоровна! Я проработала кредитным менеджером в небольшой финансовой компании ООО "ФинСервис" с 10.12.2010 и уволилась 21.02.2011, по причине неуплаты заработной платы. За этот срок я получила только 2 аванса в 680 и 1500 рублей. Работодатель постоянно давал обещание, что скоро финансовая ситуация в компании улучшится и он выплатит нам заработанные деньги (я в этой ситуации оказалась не одна), но в связи с крайней нуждой начала искать другую работу и уволилась с этой. НА данный момент, место положения офиса компании изменилось и мне оно не известно, также не известно моей бывшей сотруднице. Ситуация осложнилась тем, что гениральный директор находится в такой же ситуации, что и мы. Он уволился и его компаньоны сказали, что деньги ему не выплатят, хотя они в состоянии. Я также нахожусь в очень тяжелом финансовом положении и прошу вас помочь. Что делать, чтобы нам выплатили деньги и где вообще искать теперь их? Заранее огромное спасибо.
  Ответ:

  Уважаемая Ольга Николаевна! Ваш вопрос находиться вне компетенции Департамента культуры и национальной политики. Советуем Вам обратиться к зам. Губернатора Исламову Д.В., тел. приемной: 36-40-81 или в приемную граждан Администрации Кемеровской области, тел. 58-37-81, либо на сайт Губернатора "Меня зовут Аман Тулеев".
• 24.02.2011
  Пашинина Оксана Геннадьевна
  Тема:

  Заявление
  Текст:

  Уважаемая Лариса Теодоровна! Я работаю в МУ "ДК им. Горького" г. Мыски 9 лет. В 2010 году Управление культуры г. Мыски ходатайствовало перед Отделом молодежной политики для предоставления мне льготного бюджетного займа на жилье. Отдел молодежной политики в свою очередь ходатайствовал перед областной администрацией. Аман Гумирович вручил мне сертификат на льготный займ для приобретения квартиры. Документы на займ были одобрены. Застройщик заключил с нами акт приемки квартиры. Мы не можем подписать договор и заехать в квартиру по следующим обстоятельствам: насколько мне известно, на ваш адрес пришло письмо о том, что мне не хватает наград для получения квартиры. Раньше наград хватало – а теперь нет. Я молодой специалист, что заслужила, то и заслужила. Прошу посодействовать в моей судьбе, походатайствовать куда нужно. Я уже 9 лет со семьей снимаю квартиру, прошли и огонь и воду, когда собирали документы, и когда уже думали все, опять проблемы. Заранее благодарю за помощь.
  Ответ:

  Уважаемая Оксана Геннадьевна! По данному вопросу Вам необходимо обратиться в департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, тел.приемной 36-76-80
• 23.02.2011
  Васильева Евгения Валерьевна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  здравствуйте! расскажите как финансируется социальная политика в Кемеровской области на 2011 год.
  Ответ:

  Уважаемая Евгения Валерьевна! Сообщаем, что меры социальной поддержки работников культуры в Кемеровской области очень разнообразны. Это и надбавка за выслугу лет, ежемесячные надбавки к заработной плате с учетом разрядов единой тарифной сетки от 90 руб. до 650 руб., ежемесячные надбавки к заработной плате из дифференцированного фонда оплаты труда, который формируется в размере 20% дополнительно к фонду заработной платы. Доплаты артистам губернаторских коллективов от 1000 до 2000 руб., надбавки молодым специалистам от 800 до 1000 руб.; пособия работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР по 740 руб.; пособия членам всероссийских творческих союзов писателей, художников, театральных деятелей по 3000 руб.; губернаторские стипендии одаренным учащимся, обучающимся в образовательных учреждениях культуры и искусства в размере 1000 руб.; стипендии молодым вокалистам академического жанра по 3000 руб.; губернаторская премия в области культуры и искусства молодым деятелям культуры и искусства по 10000 руб.; единовременные подъемные молодым специалистам, пришедшим работать на село в размере 25000 руб. Кроме того, предоставляются льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, льготы на приобретение жилья, бесплатные овощные наборы малообеспеченным семьям работников культуры и др. Более подробно о всех представляемых мерах социальной поддержки работников культуры можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Кемеровской области по адресу www.ako.ru/SocPod/index.asp?n=1.
• 20.02.2011
  Бугаева
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте!!! Мои бабушка и дедушка проживают в доме и у них провисает потолок, дом засыпной, штукатурка трескается, их жилье могут признать ветхим или аварийным и непригодным для жилья? И что нам надо сделать?Куда обратиться? дедушке 76 лет,а бабушке 81год, хочется чтобы пожили в лучших условиях в старости!!! С уважением,Дарья!
  Ответ:

  Уважаемая Дарья! По данному вопросу департамент культуры и национальной политики Кемеровской области рекомендует Вам обратиться в администрацию Вашего муниципального образования или в управление ЖКХ.
• 13.02.2011
  коллектив ДХШ№52
  Тема:

  Жалоба
  Текст:

  Уважаемая Лариса Теодоровна! Коллектив хоровой школы беспокоит проект решения управления культуры о переводе муниципального хора в ДК «Распадский». Принятие этого решения разрушит цельную и самобытную структуру ДХШ №52 им. Белоусовой Т.Ф. По замыслу организатора и основателя школы Белоусовой Т.Ф. муниципальный хор, являясь вершиной в хоровом воспитании учащихся школы, выполняет масштабную музыкально-просветительскую функцию в городе, области и за её пределами. Для качественного осуществления этой деятельности необходим цельный, непрерывный процесс профессионального формирования певцов хора, включающий в себя несколько степеней, начиная с младшего возраста. В небольшом шахтёрском городе, где нет профессиональных театров, филармоний, хоровая школа задумывалась Белоусовой Т.Ф. , как школа-филармония. 30 лет на реализациюю этой идеи работал коллектив школы, и эти усилия по достоинству были отмечены дипломом I степени и Золотой медалью на I всероссийском конкурсе «Балакиревский проект» в 2002 году. Эта победа – только начало творческого роста и развития школы-филармонии. С 2007 года художественным руководителем муниципального хора является Боровкова Е.Н., претендовавшая и не получившая место директора хоровой школы, в связи с чем Елена Николаевна внесла раскол в содружество коллективов: муниципального хора и струнного ансамбля, ансамбля народных инструментов, что привело к понижению качественного уровня филармонических концертов. Посреди учебного процесса в ноябре 2010 г. Боровкова Е.Н. переходит в ДМШ № 24 и прикладывает все усилия для того, чтобы перевести за собой муниципальный академический хор. Таким образом, масштабный, творческий проект – школа-филармония, зудаманный для культурно-просветительской жизни города, приходит в упадок по причине недальновидности и личных амбиций Боровковой Е.Н. Много замечательных творческих коллективов в России названы именами их создателей (например, хор им. Пятницкого). Коллектив школы ходатайствует о присвоении муниципальному хору имени его создателя – Белоусовой Т.Ф. Заслуженного работника культуры Росии, Почётного работника культуры Кузбасса, Заслуженного хормейстера Федерации детских и юношеских хоров Росии, Кавалера Ордена Знак Почёта. Данное письмо было отправлено 24.01.2011 г. в Городскую Администрацию на имя начальника Управления по культуре и молодежной политике Турчук Л. В. В письме 27 подписей преподавателей ДХШ №52 им. Белоусовой Т.Ф. Официального ответа не последовало до сих пор, хотя хор с 14.01.2011 г. вовсю занимается в ДК «Распадский». Уважаемая Лариса Теодоровна, просим Вас посодействовать в решении этого вопроса. С уважением коллектив школы №52.
  Ответ:

  Уважаемый коллектив детской хоровой школы № 52 г. Междуреченск! В ответ на Ваше обращение сообщаем, что по информации управления культуры и молодёжной политики Администрации г. Междуреченска деятельность муниципального академического хора на базе Детской хоровой школы №52 им. Белоусовой Т.Ф., влекла за собой ряд проблем (отсутствие большого концертного зала для работы 52 человек; малоэффективная звукоизоляция кабинетов для вечерних репетиций (с 19.00 до 21.30), жалобы жильцов дома, на первом этаже которого располагается школа). В целях создания лучших условий для участников прославленного коллектива было принято решение с 01.01.2011 предложить хору сменить репетиционную площадку, переехать во Дворец культуры «Распадский», расположенный в центре города. График работы этого учреждения, большие площади, наличие профессиональной сцены позволили составить расписание репетиций коллектива, не нарушая привычный ритм работы участников муниципального академического хора, работающих днём на различных предприятиях. При этом был полностью сохранен состав артистов хора и статус муниципального коллектива. По вопросу присвоения хору имени его создателя сообщаем, что департамент положительно относится к этой инициативе и поддерживает её так же, как в своё время поддержал присвоение детской хоровой школе №52 г. Междуреченска имени Белоусовой Т.Ф. Напоминаем, что решение по данному вопросу принимают исполнительная и законодательная власти муниципалитета г. Междуреченска. Желаем вам, уважаемые коллеги, здоровья, успехов, творческих исканий и побед. Удачи.
• 11.02.2011
  Чухнин Сергей Анатольевич
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте Лариса Теодоровна!Я работаю водителем автобуса в Ижморском РДК.Я не знаю куда уже обращаться.Как жить, моя зарплата 4039 рублей не каких надбавок нету не разъездного,не переработки, не командировочных,За вибрацию не платят за выслугу тоже нечего за напряженность тоже не чего.Заведующая говорит ты людей не возишь.А кого я тогда вожу? Уже сколько было надбавок а зарплата все меньше и меньше.Диф.оплату меж собой поделят. а водителям фиг говорят вы не работаете, мало выезжаете.Скажите нам пожалуйста, как и за что мы должны получать.Но так жить не возможно, все дорожает на глазах.С уважением коллектив водителей Ижморского РДК.
  Ответ:

  Уважаемый Сергей Анатольевич! Ваше обращение, поступившее в виртуальную приемную, рассмотрено. Сообщаем, что департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области был сделан в отдел культуры Ижморского района запрос о порядке начисления Вам заработной платы за последние 12 месяцев. Согласно представленным документам выяснено, что в течение данного периода Ваша средняя заработная плата составила 7 тыс. рублей. Кроме того, Вам ежемесячно начисляются премии из дифференцированного и премиального фондов оплаты труда. В 2010 году за исполнение дополнительных обязанностей заведующего гаражом начислялась доплата в размере 30 %. В 2011 году от данных обязанностей Вы, к сожалению, отказались поэтому выплата приостановлена. Также сообщаем, что на основании п.5 постановления № 42 от 10.02.2006г. «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области» надбавка за выслугу лет устанавливается специалистам и техническим исполнителям. Должность водителя относиться к категории «рабочий». Таким образом, у отдела культуры нет основания, начислять Вам надбавку за выслугу лет. Конечно, заработная плата в сфере культуры невысокая, но с переходом с 01 июня 2011 на отраслевую систему оплаты труда она будет увеличена. Пользуясь случаем, желаем Вам, уважаемый Сергей Анатольевич, здоровья, счастья и благополучия!
• 07.02.2011
  Распопина Ольга Ивановна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте! Я работаю в Гурьевском краеведческом музее Научным сотрудником в течении 3-х последних лет. У меня есть высшее образование. Но в настоящее время у меня только 8-ой разряд оплаты труда. Вопрос: подскажите, пожалуйста, как можно повысить разряд? Какие для этого выполняются процедуры и какие документы необходимо подготовить? Благодарю за внимание к моему вопросу!
  Ответ:

  Уважаемая Ольга Ивановна! В связи с Вашим обращением в виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области сообщаем, что согласно пункту 6 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 42 «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области» органами местного самоуправления Кемеровской области устанавливается порядок и условия оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры. На основании вышеуказанного постановления Администрацией Гурьевского района Кемеровской области должно быть принято такое Постановление. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры устанавливается ставка не ниже 8 разряда Единой тарифной сетки. 8 разряд по должности научный работник устанавливается работникам, имеющим высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 9-10 разряды по должности научный сотрудник устанавливается работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы в должности научного сотрудника (8 разряд) не менее 3 лет. Таким образом, вопрос об изменении разряда оплаты труда можно решить по достижении стажа работы в должности 3 года. Для повышения разряда Вам необходимо обратиться в аттестационную комиссию управления культуры с заявлением о допуске Вас к аттестации по 9 или 10 разряду оплаты труда. Положением об аттестации работников культуры Гурьевского района должен быть определен список документов, которые прилагаются к заявлению. Желаем Вам, уважаемая Ольга Ивановна, успешной работы. Мы уверены, что Вы достойно пройдете аттестацию и получите разряд соответствующий Вашей квалификации.
• 07.02.2011
  Оксана
  Тема:

  Пожелание
  Текст:

  Вы были в нашем Новокузнецком драматическом театре после ремонта? Нет? Приходите, будете приятно удивлены. Хозяйка всего этого – Марина Александровна Евса. Приятная молодая женщина, но только дела у нее в театре происходят не очень приятные, даже можно сказать грязные. Вы были на премьере спектакля «Зойкина квартира», если «да», то, наверное, покупали программку к спектаклю. Стоимость ее была 50 рублей. Приходите сейчас. Теперь она стоит 30 руб. Просто та была премьерная цена, а теперь обычная. «Плутни Скапена» - такая же самая история. Правда, на этот спектакль премьерный показ был только один по «премьерной цене», потом видно решили, что слишком много загнули и стали продавать по 30 рублей. Естественно, цену программ билетеры брали не с потолка (они подневольный народ), а цену назначала Инна Владимировна Шикаева – заместитель директора по зрителю. Не отстала от нее и администратор Панова О. Программки на спектакли «Дом Бернарды Альбы» и «Пантера» стоят 20 рублей, но она, дабы не быть в убытке, сказала билетерам продавать их по 30 рублей. Деньги за продажу, билетеры сдают Пановой, но куда они уходят, никто не знает, т.к. расчет за продажу программ в новом сезоне они еще ни разу не получали. Неисповедимы пути твои, господи! А какова хозяйка – Марина Александровна Евса!? Не понравился ей работник, ищи Ирина Александровна компромат на этого работника и что бы духа его в театре не было. А может быть кто-то не по нраву Ирине Владимировне? То же самое, побольше докладных, претензий, а можно и в интернете компромат выложить или претензию (кто знает, кто написал?), но жалобы в интернете и докладные с претензиями будут именно на тех, или на того, кого надо убрать. И начинается травля. В ход идут подлоги, подставы, травля, в ход идет такая грязная игра….. Человека за небольшой промежуток времени смешивают с такой грязью, что ему не чего не остается, как подать заявление по собственному желанию, иначе, предупреждают сразу, он будет уволен на основании докладных и претензий по статье. Ловко не чего не скажешь!!! Так за один день уволили троих сразу, одна проработала 5 лет, другая 10, третья 28,5 в театре , настолько все было сляпано грязно, что говорить об этом не прият но. Честь и хвала Вам Марина Александровна и Инна Владимировна! Продолжайте в том же духе, только, сколько веревочке не виться, а итог то один будет….. Ваши лучшие, бывшие работники, на которых до вашего правления может, и были какие-то устные замечания, но не было ни одной докладной к тому же есть благодарности!!!
  Ответ:

  Уважаемая Оксана! Благодарим Вас за внимание и неравнодушие к Новокузнецкому драматическому театру. Искренне рады, что Вы посещаете спектакли этого учреждения не по одному разу. По существу Вашего обращения о стоимости программок на спектакли «Зойкина квартира», «Плутни Скапена», «Дом Бернарды Альбы» и «Пантера» департаментом была проведена проверка. По итогам сообщаем следующее. Цены на рекламную продукцию на 78 театральный сезон (2010-2011 гг.) регламентируются приказом Новокузнецкого драматического театра № 36 от 11 октября 2010 г. В соответствии с этим приказом установлена стоимость программок к спектаклям репертуара театра в размере 30 руб., стоимость программок к премьерным спектаклям в размере 50 руб. Материальная ответственность за реализацию программок возложена на администратора О.Г.Панову. Отчет о реализации ежемесячно подаётся в бухгалтерию театра. Расчет с билетерами за продажу рекламной продукции начисляется в заработную плату следующего месяца. Документы отчетности по выдачи и реализации находятся в бухгалтерии Новокузнецкого драматического театра. Программки спектаклей выдаются со склада материально ответственному лицу по требованию бухгалтерии. Кладовщик также является материально ответственным лицом, и рекламную продукцию принимает на склад с соблюдением строгой отчетности. Проведённая проверка не выявила нарушений в ведении бухгалтерского учёта. Что касается увольнения сотрудников театра, сообщаем Вам, что проведённая по этому факту проверка установила, что основанием для прекращения трудовой деятельности во всех трёх указанных Вами случаях послужили личные заявления сотрудников об уходе по собственному желанию. Процедура увольнения проведена в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Театр всегда рад диалогу со своим зрителем. Если у Вас появятся дополнительные вопросы, предлагаем Вам рассмотреть возможность непосредственного общения с руководством театра (http://www.nvkteatr.ru/, тел. 74-05-35). Уверены, что администрация Новокузнецкого драматического театра будет рада встрече и разговору в удобной для Вас форме. Пользуясь случаем, желаем Вам, уважаемая Оксана, здоровья, благополучия, оптимизма и успехов.
• 25.01.2011
  Судюкова Юлия леонидовна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте! Я молодой специалист, в 2010 году окончила КемГУКИ по специальности музейное дело и охрана памятников. Хотела бы работать в музее-заповеднике "Трехречье" в Таштаголе. Где можно узнать специалисты какого направления требуются в музей и его контактную информацию?
  Ответ:

  Уважаемая Юлия Леонидовна! Благодарю Вас за проявленный интерес к работе по специальности в недавно созданном музе - заповеднике "Трехречье". В связи с тем, что учредителями музея - заповедника является Администрация Таштагольского района, полную информацю о трудоустройстве в "Трехречье" Вы можете получить у Согриной Надежды Георгиевнгы, начальника управления культуры этого муниципального образования (38473) 3-41-99). Желаю Вам удачи на музейном поприще:-)!
• 25.01.2011
  Ушакова Нина Андреевна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Здравствуйте. Я из Новокузнецка, Ушакова Нина Андреевна, создатель Снежного человека в подарок Губернатору Аману Гумировичу Тулееву. Вопрос такой - по какому адресу мне его доставить и какие бумаги мне нужно предьявлять. И нужно ли предварительно записываться на прием в Администрацию Кемеровской области.
  Ответ:

  Уважаемая Нина Андреевна! Сообщаем Вам, что Губернатором Кемеровской области А.Г. Тулеевым дано поручение начальнику департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области Антону Всеволодовичу Собянину наградить Вас областной наградой – медалью «За веру и добро» и денежной премией за активную жизненную позицию и оригинальный подарок - модель снежного человека. В течение 3-х дней награда будет Вам вручена. Что касается передачи подарка, сообщаем, что по поручению Губернатора Ваше произведение будет передано в музей этнографии и природы Горной Шории, где уже существует экспозиция, посвященная теме снежного человека. За его транспортировку в музей г. Таштагола также отвечают специалисты департамента молодежной политики и спорта (конт. тел. 8-384-2-58-13-75, зам. начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области Король Ирина Анатольевна). Пользуясь случаем, уважаемая Нина Андреевна, ещё раз благодарим Вас и от всей души желаем крепкого здоровья, счастья, удачи и благополучия Вам, Вашим родным и близким людям:)! С уважением, начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн
• 24.01.2011
  Лисова Марина Владимировна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я МАМА ДВОИХ ПРЕКРАСНЫХ ДЕТЕЙ 4,5х И 3х лет!У СТАРШЕГО ТЯЖЁЛОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ ДЦП(ребёнок-инвалид).Я ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ ЗА ПОМОЩЬЮ ПРИОБРЕСТИ АВТОМОБИЛЬ(какую-нибудь скромную не дорогую),ТАК,КАК НЕ ИМЕЮ ФИНАНСОВОЙ ВОЗМОЖНОСТИ САМОЙ ПРИОБРЕСТИ!НО У МЕНЯ ЕСТЬ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ НА МЛАДШЕГО РЕБЕНКА.С ЭТИМ Я ОБРАЩАЛАСЬ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДА,НО ТАМ БЫЛ ОТКАЗ,ПОТОМУ ЧТО НЕТ ТАКОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ,ЧТО БЫ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ ИСПОЛЬЗОВАТЬ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ АВТОМОБИЛИ!Я ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ ПОМОЧь МНЕ С ЭТИМ ВОПРОСОМ.РЕБЕНКА ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО ВОЗИТЬ НА АВТОУСАХ НА ЛЕчЕНИЕ В ГОРОД.НУЖНА ОЧЕНЬ МАШИНА!
  Ответ:

  Уважаемая, Марина Владимировна, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области. Тел.приемной: 8 (3842)75-37-46; 75-85-85 начальник департамента социальной защиты Г.В.Остертаг.
• 24.01.2011
  Березикова Ольга Ильдусовна
  Тема:

  Жалоба
  Текст:

  Здравствуйте! Я, Березикова Ольга Ильдусовна проживаю с маленькой трехлетней дочкой в городе Осинники по адресу ул.Байдукова,11-8, в бараке 1932 года постройки, коэффициент износа здания на 2007 год составляет 78%, барак признан ветхим уже 20 лет. Жить в бараке невозможно, в комнате провис потолок и прогнили балки, стены просто все потрескались и обваливается штукатурка, квартиру невозможно протопить, на сегодняшний день температура не поднимается до 13 градусов тепла, барак у нас неблагоустроенный. Перед подъездом обвалилась земля, теперь там яма. На первом этаже живет моя бабушка, от сырости и грибка не можем избавиться. Первые этажи осели так, что окна уже на земле. Нижний этаж барака прогнил, в комнатах плесень и сырость. От ЖЭКа помощи не дождешься. Туалет, находящийся на улице, скоро просто провалится, а мы вовремя оплачиваем коммунальные услуги. Так как условия для меня с ребенком опасны для проживания, и я мать одиночка, мне приходится работать без выходных чтоб снимать квартиру, чтобы мой ребенок не заболел от сырости и грибка. Двое из жителей барака подавали иск в суд в 2006 году на администрацию города и в 2010 году высудили квартиры. В ГорТопе на балансе барак не значится, жильцы не могут даже выписать топливо. Значит чтоб получить квартиру взамен ветхого жилья нужно подавать в суд? И что самое интересное, что частные дома находящиеся около нас на расстоянии 10-15 метров в хорошем состоянии находятся под выработкой шахты и жильцы получают квартиры. Что же нам делать? Как поступить в этой ситуации?
  Ответ:

  Уважаемая Ольга Ильдусовна, Ваш вопрос находиться вне компитенции Департамента культуры и национальной политики. Советуем обратиться на виртуальную приемную администарации, либо на сайт Губернатора "Меня зовут Аман Тулеев".
• 17.01.2011
  Юлия Александровна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Добрый день. Скажите, когда в культуре города Осинники дадут з/п? Обещали в декабре выплатить все. В итоге 24 декабря перевели аванс и все на этом. Уже за январь аванс должен быть, а нам за декабрь не выдали. Я уволилась с работы(ДК "Октябрь") 24 декабря - расчетные мне не выдали до сих пор. Работали мы без премии весь год - весь диффонд уходил на доплату МРОТникам. Премии у нас получали технические работники, а творческие работали за спасибо. Кроме того неправильно насчитали мне з/п, но директор обещала, что в январе пересчитают. Итог: 17 число, ни зарплаты, ни расчетных, ни внятного ответа на вопрос когда дадут з/п. Очень прошу вас разобраться в этой ситуации, заранее спасибо!
  Ответ:

  Уважаемая Юлия Александровна! Сообщаем Вам, что 18 января 2011 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме перечислены на Вашу банковскую карту. Зачисление денежных средств банком осуществляется в течение 2-х дней, поэтому уже 19 января 2011 г. Вы можете получить заработную плату. Также, департаментом был сделан запрос в управление культуры о фактическом начислении Вам заработной платы за 2010г. Согласно занимаемой должности, а также за совмещение ставки хормейстера заработная плата за период январь-ноябрь начислялась правомерно. В декабре были допущены нарушения. В январе 2011 г. был сделан перерасчет. Что касается премий и доплат из дифференцированного фонда, то данные выплаты осуществляются на основании Положения о доплатах и надбавках учреждения, которое является приложением к коллективному договору.
• 09.01.2011
  Ульянова Светлана Юрьевна
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  В 2009 году у меня в деревне сгорел дом на который не было документов кроме записи в хозяйственной книге .Я уехала работать в г.Кемерово для того чтобы получить хоть какую то субсидию или займ у меня нет льгот хотя я мать одиночка но так как ребенок прописан не сомной мне в займе отказали я постоянно работаю на двух работах чтоб оплачивать квартиру и школу мало того уменя еще не выплачены кредиты за дом так как я на него брала кредиты помогать мне не кому ! Скажите пожайлусто могу я хоть как то получить субсидию или займ на жильё? Ипотеку я не потяну. Работаю в ЖКХ и точно знаю сколько квартир пустует и сколько занимают люди не имеющие на это право. Помоги те пожайлусто иначе меня посадят за долги а уменя ребенок 7 лет.
  Ответ:

  Уважаемая Светлана Юрьевна! По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области. Начальник - Остердаг Галина Васильевна, тел. приемной 75-85-85
• 28.12.2010
  МУК "Клуб "Луч"
  Тема:

  Пожелание
  Текст:

  Уважаемая Лариса Теодоровна! Коллектив Клуба «Луч» г.Юрги благодарит вас за активное участие в решении наших вопросов, за неравнодушие к проблеме, которая возникла в нашем учреждении. Спасибо вам за подробный ответ на коллективное письмо. От всей души хотим поздравить Вас с Новым 2011 Годом и Рождеством! Желаем вам здоровья и силы духа, энергии в делах и мудрости в принятых решениях, мира и счастья в семье, новых возможностей и самых благоприятных перспектив. Пусть в 2011 году в работе сопутствует только удача, а все благие начинания будут иметь хорошее продолжение! С Новым годом, с новым счастьем! С уважением коллектив МУК «Клуб «Луч» г. Юрга
  Ответ:

  Уважаемые работники клуба «Луч», благодарю вас за тёплые слова и поздравления, надеюсь, что в Новом году в вашем коллективе не будет возникать сложных ситуаций. Желаю успехов, здоровья вам и вашим близким! Пусть творчество приносит только радость!
• 24.12.2010
  Лунина Ирина
  Тема:

  Отзыв
  Текст:

  Коллектив Н. Б., трудно себе представить, что эту жалобу оставил профессиональный сотрудник. Ошибка на ошибке. Вам должно быть стыдно работать в этом уважаемом учреждении культуры. Я представляю СМИ и многие наши коллеги являются частыми посетителями как непосредственно ОНБ, так и этой приемной. Я, признаться, обескуражена прочитанным и мои друзья, работающие в ОНБ, удивлены не меньше. Давно хотелось...и теперь здесь я выражаю благодарность Ларисе Теодоровне за работу Департамента по направлению информационного освещения деятельности учреждений культуры Кузбасса. Признаюсь, ваши коллеги из других структур предоставляют порой менее качественную информацию, с которой трудно работать. Благодарю за внимание, Ирина / irinkalunka@mail.ru
  Ответ:

  Уважаемая Ирина! Спасибо Вам за поддержку коллектива Кемеровской областной научной библиотеки им. В.Д. Федорова и высокую оценку информационной работы учреждений культуры. Пользуясь случаем, поздравляем с самыми светлыми и радостными праздниками Новым 2011 годом и Рождеством Христовым! От всей души желаем новых успехов и удачи! Крепкого здоровья, счастья и благополучия Вам, Вашим родным и близким людям! Всегда будем рады видеть Вас в числе активных читателей библиотеки.
• 23.12.2010
  Коллектив научной библиотеки
  Тема:

  Жалоба
  Текст:

  Уважаемая Лариса Теодоровна! Мы работники областной научной библиотеки им. В.Д. Федорова обращаемся к Вам с просьбой обратить внимание на работу директора Никулиной В.А. Все ресурсы, которые создавались для библиотеки просто разваливает. Библиотека начинает терять свой статус. Её поведение просто неодыкватное, она не отдает себе отчета. Спокойно принимает своих людей, которые не работают, а просто получают зар.плату. Может унизить человеческое достоинство подчиненного в присутствии других работников библиотеки. С 1 января 2011года меняет структуру подразделений библиотеки, уже обещает сокращение работников. Из каких побуждений, ответа не дает. И основание какое для сокращения. Никулина В.А. чувствует свою безнаказанность, всегда найдет другое лицо для наказания. Даже не давнее ЧП после пожара в библиотеке, никто не стал разбираться и пострадали не виновные лица. А зал был после ремонта. Кто принимал зал, куда смотрел руководитель? Возложила обязанности на 80-летнего работника. Её без пределу конца нет. Коллектив библиотеки надеется на Вашу помощь. Не хотелось бы идти дальше с жалобой и фактами.
  Ответ:

  Уважаемый сотрудник Кемеровской областной библиотеки им. В.Д. Федорова, к сожалению Вы не указали своего имени и отчества, поэтому обращаемся к Вам без их упоминания! Ваше обращение рассмотрено в департаменте. По названным Вами фактам сообщаем следующее. Ваше мнение о том, что по случаю возгорания в библиотеке не проводился разбор ситуации ошибочно. Администрацией учреждения совместно с сотрудниками Госпожнадзора проведен тщательный анализ поминутных действий всех ответственных сотрудников библиотеки. Согласно акту Госпожнадзора возгорание в зале возникло вследствие замыкания скрытой под полом электропроводки и никакого отношения к косметическому ремонту зала, проведенного в 2009 году, не имеет. Разбор действий сотрудников показал, что благодаря проведенным инструктажам и ответственному отношению к данному вопросу директора Никулиной В.А. коллектив библиотеки в условиях чрезвычайной ситуации сработал слаженно и профессионально, что также было отмечено руководителями Госпожнадзора. Однако одно замечание директор библиотеки В.А.Никулина всё же получила, касалось оно действий одного из дежурных службы охраны - Хорунжина А.С., который в нарушение инструкций несвоевременно включил сигнал оповещения, а также не открыл вовремя эвакуационный выход. Госпожнадзор рекомендовал нашему директору применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Вероятно, директору следовало, как предлагаете Вы, при очевидности вины наказать дежурного, но Вера Александровна поступила, таким образом, учитывая и его возраст, и то обстоятельство, что к данному времени этот человек и еще пятеро сотрудников охраны были предупреждены о предстоящем сокращении технической службы в связи с переходом охраны библиотеки специализированной вневедомственной службой. Ваше утверждение о том, что пострадали невиновные, также не соответствует действительности. Директор библиотеки ограничилась устной беседой с данным сотрудником, указав на то, что его бездействия и неисполнение собственной должностной инструкции подвергли риску жизнь людей. Никаких других наказаний ни к кому больше не применялось. Что касается вопроса изменения структуры библиотеки, то действительно в течение последних лет в библиотеке проводится большая работа по оптимизации ее структуры, поиску новых технологических решений, способствующих улучшению качества обслуживания посетителей. Ваше утверждение о том, что директор не поясняет свои управленческие решения также несостоятельно. Инициатором реорганизации, которая произойдёт с 1 января 2011 г. стал коллектив - концепция была предложена творческой группой ведущих сотрудников библиотеки и поддержана директором. С указанного срока в библиотеке начнет работу новый отдел «Региональный центр Президентской библиотеки», создание этой структуры потребовало внесение изменений в работу других отделов библиотеки, в частности слияние отдела периодических изданий на традиционных носителях и электронного ресурсного центра. В результате этих изменений работа с пользователями только улучшится. Никто из сотрудников реорганизуемых отделов не высказывал никакого негативного мнения по данному факту, т.к. никаких существенных изменений в заработной плате и режиме работы у них не произойдет. Все изменения производятся под контролем профсоюзного комитета и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ. Относительно вопроса ресурсов, сообщаем Вам, что библиотечные ресурсы, во многом благодаря профессиональной организации работы директора с коллективом переходят на новый качественный уровень. Кемеровская областная научная библиотека в числе десяти библиотек является опорной библиотекой по созданию Сводного каталога библиотек России, участвует в реализации проекта «Электронная Сибирь», на базе библиотеки реализуется 10 корпоративных проектов. В библиотеку приобретено современное техническое оборудование, которое позволяет расширить спектр услуг для читателей. В отношении бесконтрольности деятельности директора библиотеки сообщаем Вам, что ни один руководитель учреждения не работает без жесткого контроля за результатами его работы со стороны учредителя. Ежегодно в областных учреждениях культуры проводятся проверки финансово-хозяйственной и иной деятельности. По итогам таких проверок нарушений в библиотеке не выявлено. Что касается факта приема в библиотеку «нужных людей», то в библиотеку действительно принимаются специалисты, необходимые ее результативному и качественному функционированию. Прием на работу, как и увольнение с работы сотрудников входит в прямые обязанности директора библиотеки. Уважаемый сотрудник библиотеки, в случае если у Вас ещё остались вопросы или, действительно, имеются факты, подтверждающие Ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем Вам не скрывать своего имени, прийти лично или позвонить по телефонам, имеющимся на нашем сайте, руководителям департамента для более подробного разговора. Пользуясь случаем, поздравляем Вас с Новым годом и Рождеством. Желаем здоровья, счастья, успехов, благополучия и всего самого доброго.
• 20.12.2010
  Кулемзин Анатолий Михайлович
  Тема:

  Вопрос
  Текст:

  Уважаемая, Лариса Теодоровна! Прошу Вас проинформировать кафедру музейного дела Кемеровского государственного университета культуры и искусств о потребности специалистов в области музейного дела и охраны памятников областных учереждений культуры: - музеи и учреждениямузейного типа, художественные галереи; - библиотеки, архивы; фонды, общественные организации; - экскурсионное бюро и туристические фирмы; - органы управления объектами культурного и природного наследия разного уровня и ведомственной подчиненности; - учебные заведения; центры эстетического воспитания. С уважением, Кулемзин Анатолий Михайлович.
  Ответ:

  Уважаемый Анатолий Михайлович! В настоящее время в профессиональной среде музейных работников России существует проблема смены поколений. Поэтому общая потребность музеев в специалистах остаётся высокой. В кузбасских музеях заметный дефицит кадров ощущается в сфере учёта и хранения музейных предметов. Остро не хватает квалифицированных реставраторов и экскурсоводов. Имеются вакансии в штатных расписаниях муниципальных музейных объединений «Мариинск исторический» и «Трёхречье» (Таштагольский район). Наблюдения последних лет показывают, что хорошие шансы на трудоустройство в музее имеет человек с хорошим знанием иностранного языка, владеющий компьютером и навыками самостоятельного поиска информации. Для решения вопросов о трудоустройстве выпускникам Вашей кафедры необходимо обращаться непосредственно к руководителям областных и муниципальных музеев. Обновлённый справочник государственных музеев Кузбасса можно найти по ссылке: http://www.kuzbasskray.ru/1411.htm
• 15.12.2010
  Клуб "Луч"
  Тема:

  Пожелание
  Текст:

  Губернатору Кемеровской области А.Г. Тулееву от МУК «Клуб «Луч» г. Юрга КОЛЛЕКТИВНОЕ ПИСЬМО Уважаемый Аман Гумирович! Мы работники МУК «Клуб «Луч» города Юрги обращаемся к Вам с просьбой защитить нашего директора Елену Михайловну Кравченко от оказываемого на нее давления со стороны администрации города. Её настойчиво просят освободить занимаемую должность директора МУК «Клуб «Луч» (перейти в управление культуры зам. начальника, чего она не желает ). Это делается для трудоустройства бывшего начальника Управления культуры и кино города Юрги Дудкиной Елены Николаевны, которая уволилась с занимаемой должности и претендующей, в настоящее время, на должность нашего директора. В Учреждения Культуры города Юрга есть клубы, которые возглавляют люди уже давно вышедшие на пенсию, и готовые уступить своё место Дудкиной Е.Н. Но придти директором в клуб «Луч», для неё дело ПРИНЦИПА! Дело в том, что, Дудкина Елена Николаевна, – будучи в должности начальника Управления культуры и кино города Юрги, постоянно создавала помехи в творческом процессе при подготовке и проведении мероприятий в клубе «Луч». И коллектив был раньше возмущён её поведением. Она проявила себя бестактным человеком, который может сильно унизить человеческое достоинство подчиненного. Например: Она оскорбительно обозвала нашу коллегу за то, что та ушла в декретный отпуск и не предупредила её заранее о своей беременности. Практически на каждом городском мероприятии она с плохим настроением повышала голос на организаторов (работников Учреждений Культуры) и всячески оскорбляла их, без основательно обвиняя работников культуры в неумении справляться со своими обязанностями. Дудкина Е.Н. организовывала работу таким образом, что бы у неё была возможность выплеснуть накопившуюся негативную энергию в виде обидных оскорблений на любого сотрудника. Например: На этапе подготовки мероприятия она НЕ раздавала конкретно задания каждому, а говорила, что ВСЕ ЗА ВСЁ отвечают. Это позволяло ей после мероприятия найти любою «жертву», которая ей лично не нравится, и начать выплёскивать в некорректной форме все свои субъективные придирки. Будучи начальником Управления Культуры Дудкина Е.Н. в 2007 году курировала КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ клуба Луч. После этого «КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА » остались старые прогнившие трубы, некоторые после аварии пришлось ремонтировать в 2009 году, осыпающийся потолок в цирковом помещении, трухлявые полы и отсутствие пожарного выхода (который пришлось делать в 2010 году). Тем самым «Капитальный ремонт» был на самом деле текущим ремонтом, или, попросту говоря, слегка привели в порядок внешний вид « подкрасили губы» и всё. Дудкина Е.Н. отказалась выдать клубу «Луч» заслуженный клубом Гранд в размере 50.000(пятьдесят тысяч рублей), на нужды клуба. В 2008 году Гранд клуб «Луч» получил (точнее до сих пор НЕ ПОЛУЧИЛ), как лучшее культурное учреждение города. Из этих денег планировалось сделать нормальное освещение на сцене, которого до сих пор нет. Е.Н. Дудкина ставила нашего директора в безысходное положение: Так как клуб «Луч» занимается «Социальными Проектами» - Проведение вечеров отдыха для пенсионеров. Проведение театрализованных представлений для школ, детских садов и интернатов. Проведение концертных программ в домах инвалидов и санаториях для пенсионеров. Выступление коллективов клуба на городских мероприятиях. То не имеет возможности зарабатывать деньги на вышеперечисленных мероприятиях. И Кравченко Е.М. приходится выпрашивать спонсорскую помощь у местных предпринимателей. А Дудкина Е.Н. скрывала проблемы клуба перед администрацией города, боясь вызвать гнев в отношении себя со стороны вышестоящего руководства. До прихода нашего директора, в клубе «Луч» была большая текучесть руководящих кадров. Дудкина Е.Н. принимала на должность директора клуба своих знакомых, например, таких как Ерков Е.Б., которые не занимались административной работой в данном учреждении, а лишь получали зарплату. Нынешний директор клуба «Луч» Елена Михайловна Кравченко работает в Клубе всего 3 года.Зза 3 года проявила себя среди подчиненных, как знающий и грамотный руководитель, умеющий разрешать любые конфликты и плодотворно организовывать работу. За столь короткий срок она смогла создать здоровый, сплоченный коллектив, который может справиться с любыми задачами. Благодаря своему характеру, Елена Михайловна организовала работу творческих коллективов: 1) Народный коллектив хора «Сибирские самоцветы» 2) Народную цирковую студию «Карнавал» 3) Ансамбль народных инструментов «Вдохновение» 4) Рок-группа «Чистилище» 5) Рок-группа «Энименейшен» 6) Вокальная студия «Дебют» 7) Клуб самодеятельной песни, 8) ВИА «Три точки» 9) Ансамбль «Русский стиль» 10)Вокальный ансамбль «ОКОЛИЦА» 11) Шоу-студия «Ситара» 12) Хореографическая студия «Рефлекс» 13) Ансамбль спортивно-бального танца «Радость» 14) Ансамбль «Каблучок» 15) Вокальный ансамбль «Гармония» 16) Ансамбль «Пчелка» 17) Вокальный ансамбль «Лучики» 18) Вокальный ансамбль «До-ми-соль-ка» 19) Ансамбль бардовской песни «Белая ворона» 20) Танцевальная студия Брейк-данс 21) Театральная студия «Ералаш» 22) Цирковая студия «Карнавал» 23) Рок-группа «Чистилище» 24) Рок-группа «Энименейшен» 25) Вокальная студия «Дебют» 26) ВИА «Три точки» В Клуб «Луч» под свое крыло Елена Михайловна собрала лучшие коллективы города. Коллективы полоны творческих замыслов, которые могут осуществиться только если во главе клуба будет находиться Елена Михайловна Кравченко. Считаем позицию руководства города в отношении Елены Михайловны несправедливой. Коллективную просьбу мы излагали Начальнику Управления Культуры Ангарской А.Н., зам. Главе города по социальным вопросам Сапожкову В.В. Так же это коллективное письмо мы направляли главе города Юрга А.Т. Танкову, но никаких мер принято не было. Открытое пренебрежение к позиции Елены Михайловны Кравченко и возглавляемого ею коллектива, мы расцениваем как нарушение норм демократии, права и человеческого достоинства. Просим Вас, Аман Гумирович, оградить от давления со стороны местной администрации директора МУК «Клуб «Луч» Кравченко Елену Михайловну. Что бы коллектив и она смогли спокойно работать. В сложившейся ныне нездоровой обстановке, коллективу и директору сложно сконцентрироваться на работе и достойно выполнять стоящие перед нами задачи. Лобачева С.А. Бондаренко Н.В. Гордт И.В. Димура Ю.В. Журавков М.В. Зайцев С. А. Исаева Н.Ю. Исаев В,В. Кочешова О.И. Ковалева М.А. Краснослободцева А.О. Кузьмина Н.В. Полищук Е.А. Паучкова А.С. Седельникова Н.П. Бахур А.С. Горшечникова В.И. Игнатова Т.С. Ивашкевич С.Ю. Козлов Д.А. Лисавина А.Я. Марцев Н.П. Смирнова Л.В. Шевченко Л.В. Шмелева О.В. Фурманов А.Р. Андреев В.М. Идиятулина З.Р.
  Ответ:

  Уважаемые коллеги! Ваше коллективное обращение к Губернатору Кемеровской области с просьбой о защите вашего директора Е.М.Кравченко от оказываемого на неё давления со стороны администрации города рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. Мы рады положительным изменениям, произошедшим в вашем коллективе за последние три года и в связи с этим нам понятно желание руководителей администрации города способствовать карьерному росту такого успешного директора как Е.М.Кравченко. Однако никто не вправе назначать человека на другую, пусть даже более высокую должность, без его согласия, поэтому выбор своей дальнейшей трудовой деятельности только за Еленой Михайловной. В отношении других, названных в вашем письме фактов разъясняем следующее. Производство любых ремонтных работ в учреждении может проводиться только на основании утверждённой сметы, представленной директором учреждения. Виды работ при производстве ремонта в клубе «Луч» в 2007 году были определены предписаниями Госпожнадзора. Но в любом случае смету своего учреждения защищает и представляет директор, соответственно, в смете, кроме пунктов, предусмотренных требованиями Госпожнадзора, были представлены первоочередные, по мнению, прежнего директора потребности. Качество производства работ курирует тоже директор. Руководитель отрасли контролирует эффективность освоения бюджетных средств согласно утверждённой сметы. Поэтому ваши выводы о виновности бывшего начальника управления культуры Е.Н.Дудкиной в некачественном ремонте вашего учреждения неправомерны. За период 2007-2010 год на ремонт вашего учреждения было направлено почти 4млн.руб. В масштабах вашего небольшого города это крупная сумма и её выделение из городского бюджета для учреждения культуры, несомненно, можно отнести к заслугам прежнего руководителя отрасли Е.Н.Дудкиной. В отношении не полученного вашим учреждением гранта Главы города, просим вас вспомнить, что 2008 год был сложным для все страны. На экономику любого муниципального образования или региона серьезно повлияли общемировые экономические процессы. Бюджетная политика области и муниципалитетов была направлена в это время, прежде всего, на формирование стабильного состояния и функционирования всех систем жизнеобеспечения, социальную защиту граждан. Поэтому, считаем объективным и правильным решение администрации города не выделять средства гранта на развитие учреждения, а направить их на ремонт теплового ввода вашего учреждения – это был наиболее актуальный и требующий незамедлительного решения вопрос того времени. Кроме того, сообщаем вам, что единолично начальник управления культуры решение о перераспределении средств принять не могла - это средства бюджета, тем более грант Главы и такое решение принималось в администрации города коллегиально. В отношении трудоустройства в сфере культуры Е.Н.Дудкиной, надеемся, что вам уже известно, что Елена Николаевна назначена директором МУК «Клуб «Строитель». Кроме того, сообщаем вам также, что согласно ст. 15,17 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 40,41 основ законодательства Российской Федерации о культуре контроль за деятельностью муниципальных учреждений является сферой ответственности муниципалитета. Поэтому все названные вами в письме вопросы следует разрешать только с руководителями администрации города Юрги и в случае если Ваш директор примет решение о переходе на другую работу право назначать нового руководителя в клуб «Луч» принадлежит вашему учредителю - управлению культуры города(начальник Ангарская А.Н.). Департаментом сделано замечание начальнику управления культуры А.Н.Ангарской о необходимости своевременно реагировать на подобные тревожные ситуации, возникающие в трудовых коллективах, вести разъяснительную работу, мотивировать и оперативно доводить до людей свои управленческие решения. Уважаемые коллеги, ваш директор по-прежнему трудится с вами, мы надеемся, что в вашем коллективе вновь установилась рабочая атмосфера и пользуясь случаем поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаем здоровья, творческих успехов, благополучия и удач во всех добрых начинаниях.
Новости 741 - 760 из 858
Начало | Пред. | 36 37 38 39 40 | След. | Конец