Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц

15.12.2010
Клуб "Луч"

Тема:  Пожелание
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы:  Губернатору Кемеровской области А.Г. Тулееву от МУК «Клуб «Луч» г. Юрга КОЛЛЕКТИВНОЕ ПИСЬМО Уважаемый Аман Гумирович! Мы работники МУК «Клуб «Луч» города Юрги обращаемся к Вам с просьбой защитить нашего директора Елену Михайловну Кравченко от оказываемого на нее давления со стороны администрации города. Её настойчиво просят освободить занимаемую должность директора МУК «Клуб «Луч» (перейти в управление культуры зам. начальника, чего она не желает ). Это делается для трудоустройства бывшего начальника Управления культуры и кино города Юрги Дудкиной Елены Николаевны, которая уволилась с занимаемой должности и претендующей, в настоящее время, на должность нашего директора. В Учреждения Культуры города Юрга есть клубы, которые возглавляют люди уже давно вышедшие на пенсию, и готовые уступить своё место Дудкиной Е.Н. Но придти директором в клуб «Луч», для неё дело ПРИНЦИПА! Дело в том, что, Дудкина Елена Николаевна, – будучи в должности начальника Управления культуры и кино города Юрги, постоянно создавала помехи в творческом процессе при подготовке и проведении мероприятий в клубе «Луч». И коллектив был раньше возмущён её поведением. Она проявила себя бестактным человеком, который может сильно унизить человеческое достоинство подчиненного. Например: Она оскорбительно обозвала нашу коллегу за то, что та ушла в декретный отпуск и не предупредила её заранее о своей беременности. Практически на каждом городском мероприятии она с плохим настроением повышала голос на организаторов (работников Учреждений Культуры) и всячески оскорбляла их, без основательно обвиняя работников культуры в неумении справляться со своими обязанностями. Дудкина Е.Н. организовывала работу таким образом, что бы у неё была возможность выплеснуть накопившуюся негативную энергию в виде обидных оскорблений на любого сотрудника. Например: На этапе подготовки мероприятия она НЕ раздавала конкретно задания каждому, а говорила, что ВСЕ ЗА ВСЁ отвечают. Это позволяло ей после мероприятия найти любою «жертву», которая ей лично не нравится, и начать выплёскивать в некорректной форме все свои субъективные придирки. Будучи начальником Управления Культуры Дудкина Е.Н. в 2007 году курировала КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ клуба Луч. После этого «КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА » остались старые прогнившие трубы, некоторые после аварии пришлось ремонтировать в 2009 году, осыпающийся потолок в цирковом помещении, трухлявые полы и отсутствие пожарного выхода (который пришлось делать в 2010 году). Тем самым «Капитальный ремонт» был на самом деле текущим ремонтом, или, попросту говоря, слегка привели в порядок внешний вид « подкрасили губы» и всё. Дудкина Е.Н. отказалась выдать клубу «Луч» заслуженный клубом Гранд в размере 50.000(пятьдесят тысяч рублей), на нужды клуба. В 2008 году Гранд клуб «Луч» получил (точнее до сих пор НЕ ПОЛУЧИЛ), как лучшее культурное учреждение города. Из этих денег планировалось сделать нормальное освещение на сцене, которого до сих пор нет. Е.Н. Дудкина ставила нашего директора в безысходное положение: Так как клуб «Луч» занимается «Социальными Проектами» - Проведение вечеров отдыха для пенсионеров. Проведение театрализованных представлений для школ, детских садов и интернатов. Проведение концертных программ в домах инвалидов и санаториях для пенсионеров. Выступление коллективов клуба на городских мероприятиях. То не имеет возможности зарабатывать деньги на вышеперечисленных мероприятиях. И Кравченко Е.М. приходится выпрашивать спонсорскую помощь у местных предпринимателей. А Дудкина Е.Н. скрывала проблемы клуба перед администрацией города, боясь вызвать гнев в отношении себя со стороны вышестоящего руководства. До прихода нашего директора, в клубе «Луч» была большая текучесть руководящих кадров. Дудкина Е.Н. принимала на должность директора клуба своих знакомых, например, таких как Ерков Е.Б., которые не занимались административной работой в данном учреждении, а лишь получали зарплату. Нынешний директор клуба «Луч» Елена Михайловна Кравченко работает в Клубе всего 3 года.Зза 3 года проявила себя среди подчиненных, как знающий и грамотный руководитель, умеющий разрешать любые конфликты и плодотворно организовывать работу. За столь короткий срок она смогла создать здоровый, сплоченный коллектив, который может справиться с любыми задачами. Благодаря своему характеру, Елена Михайловна организовала работу творческих коллективов: 1) Народный коллектив хора «Сибирские самоцветы» 2) Народную цирковую студию «Карнавал» 3) Ансамбль народных инструментов «Вдохновение» 4) Рок-группа «Чистилище» 5) Рок-группа «Энименейшен» 6) Вокальная студия «Дебют» 7) Клуб самодеятельной песни, 8) ВИА «Три точки» 9) Ансамбль «Русский стиль» 10)Вокальный ансамбль «ОКОЛИЦА» 11) Шоу-студия «Ситара» 12) Хореографическая студия «Рефлекс» 13) Ансамбль спортивно-бального танца «Радость» 14) Ансамбль «Каблучок» 15) Вокальный ансамбль «Гармония» 16) Ансамбль «Пчелка» 17) Вокальный ансамбль «Лучики» 18) Вокальный ансамбль «До-ми-соль-ка» 19) Ансамбль бардовской песни «Белая ворона» 20) Танцевальная студия Брейк-данс 21) Театральная студия «Ералаш» 22) Цирковая студия «Карнавал» 23) Рок-группа «Чистилище» 24) Рок-группа «Энименейшен» 25) Вокальная студия «Дебют» 26) ВИА «Три точки» В Клуб «Луч» под свое крыло Елена Михайловна собрала лучшие коллективы города. Коллективы полоны творческих замыслов, которые могут осуществиться только если во главе клуба будет находиться Елена Михайловна Кравченко. Считаем позицию руководства города в отношении Елены Михайловны несправедливой. Коллективную просьбу мы излагали Начальнику Управления Культуры Ангарской А.Н., зам. Главе города по социальным вопросам Сапожкову В.В. Так же это коллективное письмо мы направляли главе города Юрга А.Т. Танкову, но никаких мер принято не было. Открытое пренебрежение к позиции Елены Михайловны Кравченко и возглавляемого ею коллектива, мы расцениваем как нарушение норм демократии, права и человеческого достоинства. Просим Вас, Аман Гумирович, оградить от давления со стороны местной администрации директора МУК «Клуб «Луч» Кравченко Елену Михайловну. Что бы коллектив и она смогли спокойно работать. В сложившейся ныне нездоровой обстановке, коллективу и директору сложно сконцентрироваться на работе и достойно выполнять стоящие перед нами задачи. Лобачева С.А. Бондаренко Н.В. Гордт И.В. Димура Ю.В. Журавков М.В. Зайцев С. А. Исаева Н.Ю. Исаев В,В. Кочешова О.И. Ковалева М.А. Краснослободцева А.О. Кузьмина Н.В. Полищук Е.А. Паучкова А.С. Седельникова Н.П. Бахур А.С. Горшечникова В.И. Игнатова Т.С. Ивашкевич С.Ю. Козлов Д.А. Лисавина А.Я. Марцев Н.П. Смирнова Л.В. Шевченко Л.В. Шмелева О.В. Фурманов А.Р. Андреев В.М. Идиятулина З.Р.
Ответ:  Уважаемые коллеги! Ваше коллективное обращение к Губернатору Кемеровской области с просьбой о защите вашего директора Е.М.Кравченко от оказываемого на неё давления со стороны администрации города рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области. Мы рады положительным изменениям, произошедшим в вашем коллективе за последние три года и в связи с этим нам понятно желание руководителей администрации города способствовать карьерному росту такого успешного директора как Е.М.Кравченко. Однако никто не вправе назначать человека на другую, пусть даже более высокую должность, без его согласия, поэтому выбор своей дальнейшей трудовой деятельности только за Еленой Михайловной. В отношении других, названных в вашем письме фактов разъясняем следующее. Производство любых ремонтных работ в учреждении может проводиться только на основании утверждённой сметы, представленной директором учреждения. Виды работ при производстве ремонта в клубе «Луч» в 2007 году были определены предписаниями Госпожнадзора. Но в любом случае смету своего учреждения защищает и представляет директор, соответственно, в смете, кроме пунктов, предусмотренных требованиями Госпожнадзора, были представлены первоочередные, по мнению, прежнего директора потребности. Качество производства работ курирует тоже директор. Руководитель отрасли контролирует эффективность освоения бюджетных средств согласно утверждённой сметы. Поэтому ваши выводы о виновности бывшего начальника управления культуры Е.Н.Дудкиной в некачественном ремонте вашего учреждения неправомерны. За период 2007-2010 год на ремонт вашего учреждения было направлено почти 4млн.руб. В масштабах вашего небольшого города это крупная сумма и её выделение из городского бюджета для учреждения культуры, несомненно, можно отнести к заслугам прежнего руководителя отрасли Е.Н.Дудкиной. В отношении не полученного вашим учреждением гранта Главы города, просим вас вспомнить, что 2008 год был сложным для все страны. На экономику любого муниципального образования или региона серьезно повлияли общемировые экономические процессы. Бюджетная политика области и муниципалитетов была направлена в это время, прежде всего, на формирование стабильного состояния и функционирования всех систем жизнеобеспечения, социальную защиту граждан. Поэтому, считаем объективным и правильным решение администрации города не выделять средства гранта на развитие учреждения, а направить их на ремонт теплового ввода вашего учреждения – это был наиболее актуальный и требующий незамедлительного решения вопрос того времени. Кроме того, сообщаем вам, что единолично начальник управления культуры решение о перераспределении средств принять не могла - это средства бюджета, тем более грант Главы и такое решение принималось в администрации города коллегиально. В отношении трудоустройства в сфере культуры Е.Н.Дудкиной, надеемся, что вам уже известно, что Елена Николаевна назначена директором МУК «Клуб «Строитель». Кроме того, сообщаем вам также, что согласно ст. 15,17 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 40,41 основ законодательства Российской Федерации о культуре контроль за деятельностью муниципальных учреждений является сферой ответственности муниципалитета. Поэтому все названные вами в письме вопросы следует разрешать только с руководителями администрации города Юрги и в случае если Ваш директор примет решение о переходе на другую работу право назначать нового руководителя в клуб «Луч» принадлежит вашему учредителю - управлению культуры города(начальник Ангарская А.Н.). Департаментом сделано замечание начальнику управления культуры А.Н.Ангарской о необходимости своевременно реагировать на подобные тревожные ситуации, возникающие в трудовых коллективах, вести разъяснительную работу, мотивировать и оперативно доводить до людей свои управленческие решения. Уважаемые коллеги, ваш директор по-прежнему трудится с вами, мы надеемся, что в вашем коллективе вновь установилась рабочая атмосфера и пользуясь случаем поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаем здоровья, творческих успехов, благополучия и удач во всех добрых начинаниях.


Возврат к списку