26.08.2026

Состоялось ежегодное областное совещание «Преемственность и качество художественного образования Кузбасса: задачи, нормативы, результаты»

В Центральной детской школе искусств города Кемерово состоялось ежегодное областное совещание «Преемственность и качество художественного образования Кузбасса: задачи, нормативы, результаты»

В работе приняли участие около 200 представителей педагогического сообщества сферы культуры — руководители, преподаватели, методисты и специалисты органов управления культурой.

В пленарной части совещания обсуждались ключевые аспекты развития художественного образования в регионе:

- текущее состояние инфраструктуры и кадрового потенциала учреждений культуры Кузбасса, а также итоги работы за последние три учебных года;
- вопросы преемственности в сфере художественного образования — от детских школ искусств до профессиональных образовательных организаций;
- результаты внедрения Автоматизированной информационной системы «Художественное образование», которая помогает систематизировать данные и повышать прозрачность управления;
- возможности регионального центра «Сириус. Кузбасс» по сопровождению талантливых детей и выстраиванию индивидуальных образовательных маршрутов;
- программа «Земский работник культуры» и её роль в укреплении кадрового потенциала

После пленарной части состоялся круглый стол «Профессиональная траектория выпускников профессиональных образовательных учреждений сферы культуры Кузбасса». В его рамках участники обсудили, как помочь молодым специалистам уверенно войти в профессию и закрепиться в отрасли. Отдельное внимание уделили мониторингу трудоустройства выпускников. Участники поделились успешными кейсами партнёрства образовательных организаций и работодателей, которые уже сегодня дают результат: выпускники остаются работать в Кузбассе, развивают творческие проекты и вносят вклад в культурную жизнь региона.

Совещание стало важной площадкой для обмена опытом и выработки совместных решений, которые помогут укрепить систему художественного образования и создать условия для профессионального роста молодых кадров.

Возврат к списку