Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц

06.11.2019
Send mail

имя:  Анна
Тема:  Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы:  Добрый день! Работаю в театре с 2012г. и до настоящего времени рабочий день заканчивался у меня,как и у всех в 17:30, но 24.10.19г. нам пришло письмо №01-07/08-3521 в котором рекомендовано продлить рабочий день до 18.00, но я живу совсем в другом районе города и после работы всегда забираю ребенка из детского сада, еду я учитывая пробки в час пик боле часа, что мне теперь делать с ребёнком??Директор сказала что её всё равно это мои проблемы куда девать мне ребёнка,я мать-одиночка. Прошу рассмотреть мою возможность работать как прежде до 17:30.Спасибо!
Ответ: 
Департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области было рекомендовано подведомственным учреждениям, в связи с производственной необходимостью, рассмотреть возможность установления режима работы для административного состава учреждения: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, для эффективного взаимодействия с департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании локального нормативно-правового акта учреждения культуры, а также отдельных трудовых договоров с работниками этого учреждения могут быть установлены различные режимы рабочего времени и времени отдыха, оговоренные Трудовым кодексом Российской Федерации: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; - работа в режиме гибкого рабочего времени; - работа с ненормированным рабочим днем; - сменная работа. Так как творческая деятельность в учреждениях культуры осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневной рабочая неделя с одним выходным днем – понедельником. В зависимости от творческой направленности организации и должностей работников режимы рабочего времени могут быть разными. Продолжительность ежедневной работы при этом определяется в соответствии с утвержденными работодателем графиками репетиций и спектаклей (выступлений). Творческим работникам может быть установлена и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, когда выходным днём может стать любой день недели. Это режим работы удобен, когда работники задействован в концертах, репетициях не каждый день, а также согласно графику. Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня, которая определяется по соглашению сторон согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, решение о режиме рабочего времени в учреждении принимается учреждением самостоятельно с учетом видов деятельности и в соответствии с действующим законодательством.



Возврат к списку