Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
21.07.2017
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте, уважаемая Лариса Теодоровна. До вчерашнего дня я являлся сотрудником МБУ ДК "Прогресс", что в поселке Малиновка, Калтанского городского округа, но вчера меня крайне некрасиво уволили по 81 статье, составив 2 неправомерных акта с которыми меня даже не ознакомили. В связи с этим, мною сделано обращение в трудовую инспекцию Кемеровской области. Прошу Вас так-же разобраться с этим выпиющим фактом нарушения трудового законодательства и фактом появления в ДК "Прогресс" нового директора (Анисимовой С.Г.), с её несоответствием с занимаемой должностью, т.к. по мнению сотрудников, не может детский психолог руководить данным учреждением. Коллектив ДК надеется на Ваше решение этого вопроса в преддверии наступающих больших праздников. С уважением, Хитров В.Н.
Ответ: Уважаемый Владимир Николаевич! Ваше обращение, направленное в адрес департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области как уполномоченном органе государственной власти Кемеровской области в сфере культуры и искусства. Информируем Вас, что в соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации» контроль за деятельностью муниципальных учреждений находится в компетенции органов местного самоуправления. Несмотря на это, учитывая Ваше обращение на сайт департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, нами были запрошены у управления культуры города Калтан материалы, с целью проверки фактов указанных в Вашем обращении. Начальник управления культуры Калтанского городского округа М.А.Меркулова представила в департамент документы, составленные в связи совершением Вами дисциплинарных проступков – нахождением на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (24.06. 2017 г. и 19.07.2017 г.) Основываясь на указанные факты 20.07. 2017 г. работодатель расторгнул с Вами трудовой договор на основании пункта 6 подпункта б статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Ваши объяснения отсутствуют. По поводу Вашего замечания о компетентности и правомерности назначения на должность директора МБУ Дворец культуры «Прогресс» Анисимовой Светланы Георгиевны, сообщаем, что представленные в департамент документы (копия диплома об образовании, должностная инструкция директора, приказ о назначении на должность) свидетельствуют о соответствии квалификационных требований данного лица к должности. Светлана Георгиевна имеет высшее профессиональное образование и назначена с испытательным сроком 6 месяцев. Еще раз напоминаем Вам, что названные в Вашем обращении вопросы, касающиеся трудовой деятельности в муниципальных учреждениях относятся к исключительной компетенции органов местного самоуправления, поэтому за более подробными разъяснениями Вы можете обратиться к курирующему отрасль заместителю Главы города по социальным вопросам Клюевой А.Б. (г. Калтан, пр. Мира, 53, (тел. 3-33-07) или Главе города Голдинову И.Ф. (г. Калтан, пр. Мира, 53, (тел. 3-31-87) в письменной форме или на личном приеме. Вы воспользовались своим правом и обжаловали действия руководства в отношении Вас в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. Помимо этого, в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации незаконное, по мнению работника, увольнение может быть обжаловано последним непосредственно в судебные органы. Надеемся, что все проблемные вопросы будут разрешены.
Хитров Владимир Николаевич
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте, уважаемая Лариса Теодоровна. До вчерашнего дня я являлся сотрудником МБУ ДК "Прогресс", что в поселке Малиновка, Калтанского городского округа, но вчера меня крайне некрасиво уволили по 81 статье, составив 2 неправомерных акта с которыми меня даже не ознакомили. В связи с этим, мною сделано обращение в трудовую инспекцию Кемеровской области. Прошу Вас так-же разобраться с этим выпиющим фактом нарушения трудового законодательства и фактом появления в ДК "Прогресс" нового директора (Анисимовой С.Г.), с её несоответствием с занимаемой должностью, т.к. по мнению сотрудников, не может детский психолог руководить данным учреждением. Коллектив ДК надеется на Ваше решение этого вопроса в преддверии наступающих больших праздников. С уважением, Хитров В.Н.
Ответ: Уважаемый Владимир Николаевич! Ваше обращение, направленное в адрес департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", рассмотрено в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области как уполномоченном органе государственной власти Кемеровской области в сфере культуры и искусства. Информируем Вас, что в соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации» контроль за деятельностью муниципальных учреждений находится в компетенции органов местного самоуправления. Несмотря на это, учитывая Ваше обращение на сайт департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, нами были запрошены у управления культуры города Калтан материалы, с целью проверки фактов указанных в Вашем обращении. Начальник управления культуры Калтанского городского округа М.А.Меркулова представила в департамент документы, составленные в связи совершением Вами дисциплинарных проступков – нахождением на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (24.06. 2017 г. и 19.07.2017 г.) Основываясь на указанные факты 20.07. 2017 г. работодатель расторгнул с Вами трудовой договор на основании пункта 6 подпункта б статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Ваши объяснения отсутствуют. По поводу Вашего замечания о компетентности и правомерности назначения на должность директора МБУ Дворец культуры «Прогресс» Анисимовой Светланы Георгиевны, сообщаем, что представленные в департамент документы (копия диплома об образовании, должностная инструкция директора, приказ о назначении на должность) свидетельствуют о соответствии квалификационных требований данного лица к должности. Светлана Георгиевна имеет высшее профессиональное образование и назначена с испытательным сроком 6 месяцев. Еще раз напоминаем Вам, что названные в Вашем обращении вопросы, касающиеся трудовой деятельности в муниципальных учреждениях относятся к исключительной компетенции органов местного самоуправления, поэтому за более подробными разъяснениями Вы можете обратиться к курирующему отрасль заместителю Главы города по социальным вопросам Клюевой А.Б. (г. Калтан, пр. Мира, 53, (тел. 3-33-07) или Главе города Голдинову И.Ф. (г. Калтан, пр. Мира, 53, (тел. 3-31-87) в письменной форме или на личном приеме. Вы воспользовались своим правом и обжаловали действия руководства в отношении Вас в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. Помимо этого, в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации незаконное, по мнению работника, увольнение может быть обжаловано последним непосредственно в судебные органы. Надеемся, что все проблемные вопросы будут разрешены.
