Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
23.10.2014
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна! В моем лице обращается большая часть коллектива ГАУК «Новокузнецкого драматического театра». Директор театра Евса М.А. заставляет всех ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ подписывать новые соглашения и договора на понижение должностей, окладов. Имеет ли она на это право? Евса убеждает весь коллектив, что идет сокращение по всей области, но при этом документально не подтверждает! Я много лет добросовестно работаю на благо театра и ни встречалась с такой не справедливостью. Угрозы с её стороны постоянно преследую меня и коллектив, сложно работать в такой накалившейся атмосфере. Просим вас разобраться и помочь в сложившейся ситуации.
Ответ: Уважаемый заявитель! По фактам, указанным в Вашем обращении, департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области была проведена служебная проверка. Было установлено, что работник ГАУК «Новокузнецкий драматический театр» О.Г.Новокшанова не является автором обращения, размещенного на виртуальной приёмной департамента 22.10.2014 г., о чем она лично уведомила администрацию театра. По существу обозначенных в обращении вопросов сообщаем, что согласно программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.», утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 г. № 2606-р, в театре ведется работа по переходу всех сотрудников на эффективные контракты. В настоящее время администрация театра разрабатывает локальные нормативные акты, утверждающие параметры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности по каждой специальности и должности, условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам деятельности. Факт угроз увольнения в адрес каких-либо сотрудников театра со стороны директора не подтвердился. Всем работникам в соответствии с действующим законодательством РФ были вручены уведомления о заключении с ними трудовых договоров в новой редакции, путем заключения дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. Кроме того, администрацией театра неоднократно проводилась разъяснительная работа с трудовым коллективом по вопросу предстоящего перехода на эффективные контракты, что подтверждается протоколами собраний трудового коллектива от 30.05.2014 г., от 05.08.2014 г. и от 24.10.2014 г. Уважаемый заявитель, в случае, если у Вас ещё остались вопросы или действительно имеются факты, подтверждающие Ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем Вам не скрывать своего настоящего имени, прийти лично для более подробного разговора или позвонить руководителям департамента по телефонам, размещённым на нашем сайте. Пользуясь случаем, желаем Вам благополучия и успехов во всех Ваших добрых начинаниях! С уважением, начальник департамента Л.Т.Зауэрвайн
Новокшанова О.Г.
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна! В моем лице обращается большая часть коллектива ГАУК «Новокузнецкого драматического театра». Директор театра Евса М.А. заставляет всех ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ подписывать новые соглашения и договора на понижение должностей, окладов. Имеет ли она на это право? Евса убеждает весь коллектив, что идет сокращение по всей области, но при этом документально не подтверждает! Я много лет добросовестно работаю на благо театра и ни встречалась с такой не справедливостью. Угрозы с её стороны постоянно преследую меня и коллектив, сложно работать в такой накалившейся атмосфере. Просим вас разобраться и помочь в сложившейся ситуации.
Ответ: Уважаемый заявитель! По фактам, указанным в Вашем обращении, департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области была проведена служебная проверка. Было установлено, что работник ГАУК «Новокузнецкий драматический театр» О.Г.Новокшанова не является автором обращения, размещенного на виртуальной приёмной департамента 22.10.2014 г., о чем она лично уведомила администрацию театра. По существу обозначенных в обращении вопросов сообщаем, что согласно программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.», утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 г. № 2606-р, в театре ведется работа по переходу всех сотрудников на эффективные контракты. В настоящее время администрация театра разрабатывает локальные нормативные акты, утверждающие параметры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности по каждой специальности и должности, условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам деятельности. Факт угроз увольнения в адрес каких-либо сотрудников театра со стороны директора не подтвердился. Всем работникам в соответствии с действующим законодательством РФ были вручены уведомления о заключении с ними трудовых договоров в новой редакции, путем заключения дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. Кроме того, администрацией театра неоднократно проводилась разъяснительная работа с трудовым коллективом по вопросу предстоящего перехода на эффективные контракты, что подтверждается протоколами собраний трудового коллектива от 30.05.2014 г., от 05.08.2014 г. и от 24.10.2014 г. Уважаемый заявитель, в случае, если у Вас ещё остались вопросы или действительно имеются факты, подтверждающие Ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем Вам не скрывать своего настоящего имени, прийти лично для более подробного разговора или позвонить руководителям департамента по телефонам, размещённым на нашем сайте. Пользуясь случаем, желаем Вам благополучия и успехов во всех Ваших добрых начинаниях! С уважением, начальник департамента Л.Т.Зауэрвайн
