Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц

26.08.2013
Сергеева Юлия.Театральный зритель.

Тема:  Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы:  Уважаемая Лариса Теодоровна! Просим Вас обратить внимание на Новокузнецкий драматический театр и тяжелую обстановку, которая сложилась в нем: директор театра Евса М.А. относится к этому государственному учреждению,как к своей феодальной вотчине. Презрение и пренебрежение со стороны директора к сотрудникам превзошло все пределы. Недавно из театра директор заставила уйти сотрудника, создавшего имидж театру после его открытия- заместителя директора по маркетингу и развитию Фомкину Юлию Сергеевну. Зная, что Юлия Сергеевна интеллигентный и порядочный человек, и жаловаться , а тем более судиться, никогда не будет, но на всякий случай директор не упустила возможности все же намекнуть на то,что если Фомкина Ю.С. будет возражать, то она нигде больше в городе не устроится на работу «в культуру» , что связи Евсы как директора этому поспособствуют. Именно благодаря Фомкиной Ю.С. театр приобрел свое лицо и стал таким, каким мы его видим сейчас. И вот сейчас,когда она проделала всю самую черновую и неблагодарную работу, отладила работу своего подразделения, создала для театра новые идеи, нововведения,которыми можно пользоваться еще долгие годы, она стала неугодна. Неугодна потому что терпеть рядом с собой Личности директор театра не может. Теперь можно садить на это место «удобного» человека. Бутафоров,костюмеров, швей, монтировщиков и всех тех, кто не блистает на сцене,но везет на себе самую тяжелую и кропотливую работу , Евса М.А. в открытую называет не иначе, как «колхоз» . Сотрудники работают за 8-10 тыс в месяц.,а директор покупает себе премии «Звезда экономики России», «Кто есть кто в России», машину за три миллиона и прочие дорогостоящие игрушки для самолюбия, перечисляя театральные деньги в сомнительные агенства . На официальном сайте театра ни об одном старейшем работнике театра нет даже упоминаний их биографий и заслуг, зато о себе директор написала так, что депутатам госдумы не снилось. Для Евсы театр- это источник личного обогащения и самолюбования и это уже ни для кого не секрет в городе. Работники молчат, потому что, как на примере Фомкиной Ю.С. ,им периодически показывают, что с ними будет, если будут возражать. Сотрудникам директор в открытую говорит: пишите куда хотите, уже писали «писуны» всякие, у меня в Департаменте свои люди сидят. Неужели правда?
Ответ:  Уважаемая Юлия! По существу Вашего обращения сообщаем, что департаментом была направлена комиссия для проверки фактов, указанных в обращении. 27 августа состоялось собрание сотрудников театра с приглашением артистов, технических и административных работников. Ваше обращение было рассмотрено коллективом и вызвало единодушное недоумение и возмущение всех собравшихся. Присутствующие, среди которых были как старейшие работники театра, так и те, кто работает недавно, искренне и эмоционально высказались в поддержку директора театра и опровергли все названные Вами факты. В частности, заместитель директора по организации зрителя Т.Ф.Баранова, посчитала, что изложенные в обращении претензии не имеют никакого отношения к Новокузнецкому драматическому театру и его руководителю, а подобного рода письма оскорбляют всех работников театра. Заслуженный работник культуры РФ С.Э.Бондаревская, работающая в театре на протяжении 43 лет, сказала, что если бы описанное Вами было правдой хотя бы на четверть, невозможно было бы вести полноценную творческую деятельность. Тогда как на самом деле театр живет, развивается, обретает свое неповторимое лицо. Рождаются новые спектакли, которые получают самые высокие оценки зрителей, а директор тонко чувствует специфику современного театра и не боится экспериментов. Своими соображениями поделились и артисты. Например, А.Нога, недавно поступивший в труппу театра вместе с супругой, тоже артисткой, рассказал, что они служили в разных театрах, но такой насыщенной творческой атмосферы, как в Новокузнецке, нигде не встречали. Особенно он отметил «взаимоотношения в коллективе и отношение руководства к работникам в части выполнения обещаний». Почти идентичное мнение привёл и артист В.Криницин, также имевший опыт работы в других театрах. Он указал на комфортные условия, созданные для артистов, и наличие в репертуаре специальных постановок для молодых актёров. Все собравшиеся отметили, что в театре сложилась стабильная творческая, дружелюбная атмосфера, технические службы укомплектованы квалифицированными специалистами, стала постоянной гастрольная деятельность. Кроме этого, присутствующие отметили, что общение директора с сотрудниками всегда проходит в вежливых, уважительных и интеллигентных тонах. Примеров иного общения никто не мог назвать. Еженедельно проходят совещания, где обсуждаются планы театра, мероприятия, проекты, в любое время с руководством театра можно решить рабочие вопросы и высказать свою точку зрения, на которую директор обязательно отреагирует. В настоящее время идет постановка трех новых спектаклей. В театре все увлечённо готовятся к предстоящему 80-летнему юбилею. В отношении перечисленных Вами премий, которые, по Вашему мнению, покупает себе директор театра, информируем Вас, что указанные награды, дипломы и звания были присуждены всему коллективу театра, а не его руководителю, о чем свидетельствуют тексты соответствующих дипломов. Ваше мнение по поводу обстоятельств ухода из театра Ю.С.Фомкиной является ошибочным, что подтверждается документами и высказанными мнениями коллег. Информируем Вас, что данный специалист проработала в театре два года, из них 1 год менеджером по рекламе и 1 год заместителем директора по маркетингу и развитию театра. И хотя Юлия Сергеевна показала себя, по отзывам директора театра и ее коллег, добросовестным и старательным сотрудником, решительно невозможно представить, чтобы один человек, пусть даже очень талантливый, за столь непродолжительное время смог создать имидж театра. Информационный и творческий облик театра формировался десятилетиями, и сегодня, благодаря труду всего коллектива, театр вызывает большой интерес у горожан. Любые положительные результаты достигаются совместным трудом, и утверждать главенствующую роль Ю.С.Фомкиной в этом процессе, значит принизить заслуги остальных сотрудников, интересы которых Вы и пытаетесь защитить в своём обращении. Согласно действующему трудовому законодательству РФ работодатель не может увольнять сотрудников без причины. Основанием для прекращения трудовой деятельности Ю.С.Фомкиной послужило её личное заявление об уходе по собственному желанию. Процедура увольнения проведена в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Кроме того, Ю.С.Фомкина приняла решение покинуть театр по собственному желанию после того, как нашла место работы с более высокой заработной платой. Что касается приема новых сотрудников на работу взамен уволившихся, сообщаем, что этот вопрос находится в компетенции руководителя учреждения. Критериями приёма на работу в первую очередь являются профессиональные качества, уровень образования и опыт работы соискателя. В отношении Вашего замечания по информации, представленной на сайте театра, информируем Вас, что ветеранам театра посвящены отдельные персональные страницы в разделах «Коллектив» и «Администрация». Кроме того, к 80-летнему юбилею готовится книга о театре. Сейчас ведётся кропотливая работа над собранным материалом, отдельные страницы, посвящённые людям, оставившим в истории театра заметный след, будут размещены на сайте в разделе «История». Текст страницы, посвящённый директору информирует читателя об инновациях, инициатором которых стала М.А.Евса, за период работы руководителем учреждения, перечисляются реализованные проекты. Никаких эпитетов, характеризующих её лично или её деятельность в превосходных степенях, или информации порочащей коллектив мы не усмотрели. Как и не выявили нарушений по другим, указанным Вами фактам. Уважаемая Юлия, коллектив театра высказал единодушное мнение, что никто из нынешних или уволенных сотрудников не может являться автором этого письма, равно как и не может театральный зритель, коим Вы себя именуете, знать отдельные детали внутренней театральной жизни, поэтому, в случае если у Вас ещё остались вопросы или, действительно, имеются факты, подтверждающие Ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем Вам не скрывать своего имени прийти лично или позвонить по телефонам, имеющимся на нашим сайте, руководителям департамента для более подробного разговора. Пользуясь случаем, желаем Вам благополучия и успехов во всех Ваших добрых начинаниях!


Возврат к списку