Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
31.05.2012
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте. Узнала, что проводится проверка счетной палаты в ГАУК "Новокузнецкий драматический театр" и поэтому прошу вас проверить следующее. Директор театра (Евса Марина Александровна) проводит следующую политику в театре: есть некий круг приближенных ей людей, которые получают завышенные премии за определенный процент (примерно 50%), т.е. когда заместитель (главный бухгалтер) несет докладную директору на получение премии себе и своим подчиненным, докладная будет подписана директором, если заместитель отдаст 50 % своей премии. Это очень четко видно по суммам полученным за квартал или за год, разница между премиями главного бухгалтера и простого бухгалтера отличается в разы. Это касается также и выдачи материальной помощи. Театральная сфера характеризуется своей сезонностью, поэтому летом доходов в театре нет, доходов нет и у работников (т. е. она снижается примерно на 20-30%), при том что средняя заработная плата у сотрудников 10-12 тыс. руб. На это идут сотрудники, потому что понимают это; не снижается зарплата только у директора.... Прошу проверить правомерна ли деятельность директора ГАУК "Новокузнецкого драматического театра".
Ответ: Уважаемая Виктория Викторовна! На Ваше обращение в департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, сообщаем, что действительно, на данные момент ГАУК «Новокузнецкий драматический театр» проверяет Счётная палата Кемеровской области. Все перечисленные вами факты не подтвердились. Заработная плата персонала театра начисляется согласно трудовым договорам, штатному расписанию, коллективному договору, положению об оплате труда, положению о премировании. В начислении ошибок не обнаружено. Согласно Положению о премировании театра (Приложение №6 к Положению об оплате труда работников театра) п. 1.3. премии начисляются по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Предусмотрено текущее (по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей) и единовременное (разовое) премирование. Размер премии устанавливается в конкретном размере (в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном значении - п. 3.1. Положения о премировании) приказом директора с учетом результатов работы за соответствующий период и наличии экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения учреждения. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора, основанием издания приказа о премировании является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. На основании п.2.1. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области №509 от 21.11.2008г. «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», руководителю предоставлено право самостоятельно распределять выделенные средства фонда оплаты труда государственного учреждения культуры. Заработная плата директора начисляется строго в соответствии с дополнительным соглашением департамента культуры и национальной политики Кемеровской области №6 от 01 января 2012г. к трудовому договору от 08 марта 2011г. №9 с руководителем ГАУК «Новокузнецкий драматический театр». Других выплат, неоговоренных в данном трудовом договоре, не было. Средняя заработная плата работников театра за 1 квартал 2012 год составила 13872 руб. – это чуть больше чем средняя заработная среди театрально-зрелищных учреждений (13687 руб.). По поводу доходов и премий в летний сезон: премии из бюджетных средств выплачиваются в одинаковом объёме ежеквартально, премии из доходной части могут уменьшаться или увеличиваться в зависимости от доходов театров определённый период. Театральный сезон к лету закрывается и вся трупа театра с 1 июня уходит в отпуск, либо уезжает на гастроли. Отпускные выплачиваются в полном объёме.
Тихонова Виктория Викторовна
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте. Узнала, что проводится проверка счетной палаты в ГАУК "Новокузнецкий драматический театр" и поэтому прошу вас проверить следующее. Директор театра (Евса Марина Александровна) проводит следующую политику в театре: есть некий круг приближенных ей людей, которые получают завышенные премии за определенный процент (примерно 50%), т.е. когда заместитель (главный бухгалтер) несет докладную директору на получение премии себе и своим подчиненным, докладная будет подписана директором, если заместитель отдаст 50 % своей премии. Это очень четко видно по суммам полученным за квартал или за год, разница между премиями главного бухгалтера и простого бухгалтера отличается в разы. Это касается также и выдачи материальной помощи. Театральная сфера характеризуется своей сезонностью, поэтому летом доходов в театре нет, доходов нет и у работников (т. е. она снижается примерно на 20-30%), при том что средняя заработная плата у сотрудников 10-12 тыс. руб. На это идут сотрудники, потому что понимают это; не снижается зарплата только у директора.... Прошу проверить правомерна ли деятельность директора ГАУК "Новокузнецкого драматического театра".
Ответ: Уважаемая Виктория Викторовна! На Ваше обращение в департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, сообщаем, что действительно, на данные момент ГАУК «Новокузнецкий драматический театр» проверяет Счётная палата Кемеровской области. Все перечисленные вами факты не подтвердились. Заработная плата персонала театра начисляется согласно трудовым договорам, штатному расписанию, коллективному договору, положению об оплате труда, положению о премировании. В начислении ошибок не обнаружено. Согласно Положению о премировании театра (Приложение №6 к Положению об оплате труда работников театра) п. 1.3. премии начисляются по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Предусмотрено текущее (по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей) и единовременное (разовое) премирование. Размер премии устанавливается в конкретном размере (в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном значении - п. 3.1. Положения о премировании) приказом директора с учетом результатов работы за соответствующий период и наличии экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения учреждения. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора, основанием издания приказа о премировании является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. На основании п.2.1. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области №509 от 21.11.2008г. «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», руководителю предоставлено право самостоятельно распределять выделенные средства фонда оплаты труда государственного учреждения культуры. Заработная плата директора начисляется строго в соответствии с дополнительным соглашением департамента культуры и национальной политики Кемеровской области №6 от 01 января 2012г. к трудовому договору от 08 марта 2011г. №9 с руководителем ГАУК «Новокузнецкий драматический театр». Других выплат, неоговоренных в данном трудовом договоре, не было. Средняя заработная плата работников театра за 1 квартал 2012 год составила 13872 руб. – это чуть больше чем средняя заработная среди театрально-зрелищных учреждений (13687 руб.). По поводу доходов и премий в летний сезон: премии из бюджетных средств выплачиваются в одинаковом объёме ежеквартально, премии из доходной части могут уменьшаться или увеличиваться в зависимости от доходов театров определённый период. Театральный сезон к лету закрывается и вся трупа театра с 1 июня уходит в отпуск, либо уезжает на гастроли. Отпускные выплачиваются в полном объёме.
