Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
22.12.2011
Тема: Отзыв
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте, уважаемая Лариса Теодоровна. Наш скандал получил продолжение и я хочу рассказать вам о нем глазами так сказать «обиженной стороны». Ох уж этот человеческий фактор! Сегодня опять было совещание при начальнике управления культуры Вакуло Л.А. в том же составе. Опять нам грозили, нас стращали, обещали уволить, сократить, перепрофилировать и, естественно, лишить всех стимулирующих выплат на 1 квартал, которые мы и так не получаем. (Нонсенс! Уволить сейчас, а выплаты не платить аж целый квартал!). Все правильно, идеальных работников не бывает, как и не бывает идеальных людей. Наверное, бывают только идеальные руководители, которым ох как не просто руководить. Я только не понимаю одного: зачем же было Волошиной М.И. выносить скандал на всю область? Когда мы обратились в октябре к ней, то она не стала с нами разговаривать, а побежала с этим вопросом прямо к Вакуло Л.А. И после этого все и началось. Волошина совершенно не умеет работать с коллективом (с бумажками у нее лучше получается; сейчас у нас на каждый чих обязательно издается приказ и обязательно с подписью и печатью!), при ее руководстве весь коллектив лихорадит, все пишут друг на друга докладные. Вот печальный итог «мудрого» руководства М.И.Волошиной и Л.А.Вакуло. И в этом, конечно, опять виноваты мы (отдел обработки). Наверное, руководству так лучше и удобнее руководить нами, неблагодарными. И это все для того, чтобы не платить стимулирующие выплаты! Как говорится: Тот кто, хочет – ищет возможность, тот кто не хочет – оправдание. Мне кажется, этот вопрос можно было решить по-другому: просто поговорить с людьми, объяснить все, успокоить, но увы… Мы для них не люди. Спасибо, Лариса Теодоровна за вмешательство, но счастливого конца не получилось. Единственное, что остается сделать в данной ситуации – это спрятаться в норку и переждать бурю, пока наши руководители остынут.
Ответ: Уважаемые Нина Сергеевна! Ваши обращения от 21, 26 декабря 2011 г. рассмотрены в департаменте. Повторно напоминаем Вам, что согласно ст.14 ФЗ №131 от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» организация библиотечного обслуживания населения, контроль за работой муниципальных библиотек, осуществлением ими финансово-хозяйственной деятельности, анализ результатов деятельности относится к исключительной компетенции органов местного самоуправления. Именно поэтому, по поручению департамента начальником управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма Промышленновского района Л.А. Вакуло и была создана комиссия, которая изучила все факты, изложенные в Ваших письмах. На обозначенные в обращениях вопросы, касающиеся начисления заработной платы и всех причитающихся выплат Вам было дано разъяснение в предыдущем письме департамента. Что касается вопроса взаимоотношений с руководством библиотеки, то, чтобы как Вы пишите «не выносить сор из избы», на наш взгляд, следует решать накопившиеся внутренние проблемы сообща со своим непосредственным руководством и коллегами, выстраивать совместную работу на основе взаимоуважения, так как любая конфликтная ситуация не способствует нормальной и слаженной работе коллектива. Сообщаем Вам также, что по решению департамента будет создана конфликтная комиссия, которую возглавит директор Кемеровской областной научной библиотеки Никулина Вера Александровна. Комиссия подробно изучит все Ваши претензии и примет соответствующие организационные, управленческие и иные решения, с которыми в обязательном порядке Вы будете ознакомлены. Пользуясь случаем, уважаемая Нина Сергеевна, поздравляем Вас с Новым годом и Рождеством, желаем Вам здоровья, профессиональных успехов и всего самого доброго.
печатнова Н.С.
Тема: Отзыв
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте, уважаемая Лариса Теодоровна. Наш скандал получил продолжение и я хочу рассказать вам о нем глазами так сказать «обиженной стороны». Ох уж этот человеческий фактор! Сегодня опять было совещание при начальнике управления культуры Вакуло Л.А. в том же составе. Опять нам грозили, нас стращали, обещали уволить, сократить, перепрофилировать и, естественно, лишить всех стимулирующих выплат на 1 квартал, которые мы и так не получаем. (Нонсенс! Уволить сейчас, а выплаты не платить аж целый квартал!). Все правильно, идеальных работников не бывает, как и не бывает идеальных людей. Наверное, бывают только идеальные руководители, которым ох как не просто руководить. Я только не понимаю одного: зачем же было Волошиной М.И. выносить скандал на всю область? Когда мы обратились в октябре к ней, то она не стала с нами разговаривать, а побежала с этим вопросом прямо к Вакуло Л.А. И после этого все и началось. Волошина совершенно не умеет работать с коллективом (с бумажками у нее лучше получается; сейчас у нас на каждый чих обязательно издается приказ и обязательно с подписью и печатью!), при ее руководстве весь коллектив лихорадит, все пишут друг на друга докладные. Вот печальный итог «мудрого» руководства М.И.Волошиной и Л.А.Вакуло. И в этом, конечно, опять виноваты мы (отдел обработки). Наверное, руководству так лучше и удобнее руководить нами, неблагодарными. И это все для того, чтобы не платить стимулирующие выплаты! Как говорится: Тот кто, хочет – ищет возможность, тот кто не хочет – оправдание. Мне кажется, этот вопрос можно было решить по-другому: просто поговорить с людьми, объяснить все, успокоить, но увы… Мы для них не люди. Спасибо, Лариса Теодоровна за вмешательство, но счастливого конца не получилось. Единственное, что остается сделать в данной ситуации – это спрятаться в норку и переждать бурю, пока наши руководители остынут.
Ответ: Уважаемые Нина Сергеевна! Ваши обращения от 21, 26 декабря 2011 г. рассмотрены в департаменте. Повторно напоминаем Вам, что согласно ст.14 ФЗ №131 от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» организация библиотечного обслуживания населения, контроль за работой муниципальных библиотек, осуществлением ими финансово-хозяйственной деятельности, анализ результатов деятельности относится к исключительной компетенции органов местного самоуправления. Именно поэтому, по поручению департамента начальником управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма Промышленновского района Л.А. Вакуло и была создана комиссия, которая изучила все факты, изложенные в Ваших письмах. На обозначенные в обращениях вопросы, касающиеся начисления заработной платы и всех причитающихся выплат Вам было дано разъяснение в предыдущем письме департамента. Что касается вопроса взаимоотношений с руководством библиотеки, то, чтобы как Вы пишите «не выносить сор из избы», на наш взгляд, следует решать накопившиеся внутренние проблемы сообща со своим непосредственным руководством и коллегами, выстраивать совместную работу на основе взаимоуважения, так как любая конфликтная ситуация не способствует нормальной и слаженной работе коллектива. Сообщаем Вам также, что по решению департамента будет создана конфликтная комиссия, которую возглавит директор Кемеровской областной научной библиотеки Никулина Вера Александровна. Комиссия подробно изучит все Ваши претензии и примет соответствующие организационные, управленческие и иные решения, с которыми в обязательном порядке Вы будете ознакомлены. Пользуясь случаем, уважаемая Нина Сергеевна, поздравляем Вас с Новым годом и Рождеством, желаем Вам здоровья, профессиональных успехов и всего самого доброго.
