Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
12.12.2011
Тема: Заявление
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна, прошу вашего вмешательства, чтобы погасить скандал, который вот уже 2 месяца разгорается в Промышленновской районной библиотеке. Суть скандала в следующем: в октябре месяце, после выступления А.Г.Тулеева по ТВ о новой добавке в 6,5% всем бюджетникам, работники коллектива районной библиотеки написали заявление на имя исполняющей обязанности директора МБУ «Межпоселенческая библиотека» Промышленновского района М.И.Волошиной и на имя начальника управления культуры Вакуло Л.А. в котором просили выплачивать нам надбавки ежемесячно, а не в конце года. Дело в том, что стимулирующие надбавки мы не получаем, их получают только работники, особо приближенные к директору. Это всегда объясняется тем, что мы не достойны их, мало работаем и вообще, нет денег на стимулирующие выплаты. Я звонила в департамент культуры Власовой И.В. по поводу повышения зарплаты. После этого сразу же нашлись деньги и нам выплатили премию (кому 3000р, а кому и 10000р.) Но после этого начался настоящий кошмар: Волошина М.И. запугивала сотрудников библиотеки, которые подписали заявление, заставляла писать объяснительные, почему мы просим выплачивать стимулирующие надбавки и на каком основании. Дальше – больше: начальник управления культуры Вакуло Л.А. совместно с Волошиной М.И. созвали собрание, на которое пригласили юриста администрации и сельских библиотекарей, которые работают в нашей системе. И на этом собрании вылили ушат грязи на тех работников, которые отказались писать объяснительные. Как вы понимаете, районная библиотека является методическим центром для сельских библиотек. И как мы теперь можем спрашивать работу с сельских библиотекарей? Когда в ответ нам всегда могут сказать: «вы сами не работаете, а чего же хотите от нас?» Но и это еще не все. После собрания Вакуло Л.А. затребовала с нас подробный отчет о проделанной работе за год. Он был предоставлен Волошиной М.И. Теперь начались придирки со стороны Волошиной по каждому пункту отчета. Волошина М.И. – человек со стороны, в библиотеке никогда не работала и поэтому библиотечную работу не знает. Раньше она работала директором районного дома культуры, после непродолжительной работы была уволена с занимаемой должности за финансовые нарушения. Мы уже отчетливо поняли, что стимулирующих выплат нам не видать и смирились с этим. Мы хотим одного: спокойно работать, без придирок со стороны руководства и без стрессов. Лариса Теодоровна, помогите прекратить скандал, на работу уже не хочется ходить.
Ответ: Уважаемая Нина Сергеевна! Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области изучил документы, касающиеся начисленной Вам заработной платы. Особое внимание было уделено выплатам стимулирующего характера. Сообщаем, что распределение премий и ежемесячных надбавок начисляется в соответствии с положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора учреждения. В течение года в бухгалтерию Вами неоднократно предоставлялись больничные листы, согласно которым выплачивалось пособие. Во время болезни Ваши должностные обязанности были возложены на других работников библиотеки. В связи с этим Вам не производилось начисление премий, но неоднократно выплачивалась материальная помощь и за выполнение плана работы по итогам 9 месяцев - премия. К сожалению, Ваша заработная плата не высокая, но после введения новой системы оплаты труда она увеличилась на 12 процентов. Кроме того, по инициативе Губернатора области А.Г. Тулеева с 01 сентября 2011 г. дополнительно назначена ежемесячная выплата стимулирующего характера библиотекарям в размере 1000 рублей. Напоминаем, что согласно постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.11.2011 № 493 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кемеровской области» на 6,5 процентов был увеличен фонд оплаты труда учреждений, а право распределять выделенные средства предоставлены руководителю. Согласно положению о премировании библиотеки премии начисляются по итогам работы за перевыполнения плановых показателей, либо за дополнительную работу несвязанную с должностными обязанностями. Департамент взял на контроль сложившуюся ситуацию. Начальнику управления культуры Промышленновского района (Л.А. Вакуло) дано поручение уделить особое внимание правомерному распределению стимулирующего фонда при начислении заработной платы работникам библиотеки. Что касается и.о. директора библиотеки Волошиной М.И., как Вы пишите человека со стороны, разрешите не согласиться с Вами. Волошина М.И. имеет высшее образование «библиотекарь-библиограф, технолог информационного обеспечения по специальности «Библиотековедение и библиография», стаж работы в отрасли культуры 14 лет, соответствует занимаемой должности. Другие обозначенные в письме факты о финансовых нарушениях Волошиной М.И., не подтвердились. Пользуясь случаем, желаем Вам и Вашим близким, уважаемая Нина Сергеевна, крепкого здоровья, успехов и благополучия!
Печатнова Нина Сергеевна
Тема: Заявление
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна, прошу вашего вмешательства, чтобы погасить скандал, который вот уже 2 месяца разгорается в Промышленновской районной библиотеке. Суть скандала в следующем: в октябре месяце, после выступления А.Г.Тулеева по ТВ о новой добавке в 6,5% всем бюджетникам, работники коллектива районной библиотеки написали заявление на имя исполняющей обязанности директора МБУ «Межпоселенческая библиотека» Промышленновского района М.И.Волошиной и на имя начальника управления культуры Вакуло Л.А. в котором просили выплачивать нам надбавки ежемесячно, а не в конце года. Дело в том, что стимулирующие надбавки мы не получаем, их получают только работники, особо приближенные к директору. Это всегда объясняется тем, что мы не достойны их, мало работаем и вообще, нет денег на стимулирующие выплаты. Я звонила в департамент культуры Власовой И.В. по поводу повышения зарплаты. После этого сразу же нашлись деньги и нам выплатили премию (кому 3000р, а кому и 10000р.) Но после этого начался настоящий кошмар: Волошина М.И. запугивала сотрудников библиотеки, которые подписали заявление, заставляла писать объяснительные, почему мы просим выплачивать стимулирующие надбавки и на каком основании. Дальше – больше: начальник управления культуры Вакуло Л.А. совместно с Волошиной М.И. созвали собрание, на которое пригласили юриста администрации и сельских библиотекарей, которые работают в нашей системе. И на этом собрании вылили ушат грязи на тех работников, которые отказались писать объяснительные. Как вы понимаете, районная библиотека является методическим центром для сельских библиотек. И как мы теперь можем спрашивать работу с сельских библиотекарей? Когда в ответ нам всегда могут сказать: «вы сами не работаете, а чего же хотите от нас?» Но и это еще не все. После собрания Вакуло Л.А. затребовала с нас подробный отчет о проделанной работе за год. Он был предоставлен Волошиной М.И. Теперь начались придирки со стороны Волошиной по каждому пункту отчета. Волошина М.И. – человек со стороны, в библиотеке никогда не работала и поэтому библиотечную работу не знает. Раньше она работала директором районного дома культуры, после непродолжительной работы была уволена с занимаемой должности за финансовые нарушения. Мы уже отчетливо поняли, что стимулирующих выплат нам не видать и смирились с этим. Мы хотим одного: спокойно работать, без придирок со стороны руководства и без стрессов. Лариса Теодоровна, помогите прекратить скандал, на работу уже не хочется ходить.
Ответ: Уважаемая Нина Сергеевна! Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области изучил документы, касающиеся начисленной Вам заработной платы. Особое внимание было уделено выплатам стимулирующего характера. Сообщаем, что распределение премий и ежемесячных надбавок начисляется в соответствии с положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора учреждения. В течение года в бухгалтерию Вами неоднократно предоставлялись больничные листы, согласно которым выплачивалось пособие. Во время болезни Ваши должностные обязанности были возложены на других работников библиотеки. В связи с этим Вам не производилось начисление премий, но неоднократно выплачивалась материальная помощь и за выполнение плана работы по итогам 9 месяцев - премия. К сожалению, Ваша заработная плата не высокая, но после введения новой системы оплаты труда она увеличилась на 12 процентов. Кроме того, по инициативе Губернатора области А.Г. Тулеева с 01 сентября 2011 г. дополнительно назначена ежемесячная выплата стимулирующего характера библиотекарям в размере 1000 рублей. Напоминаем, что согласно постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.11.2011 № 493 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кемеровской области» на 6,5 процентов был увеличен фонд оплаты труда учреждений, а право распределять выделенные средства предоставлены руководителю. Согласно положению о премировании библиотеки премии начисляются по итогам работы за перевыполнения плановых показателей, либо за дополнительную работу несвязанную с должностными обязанностями. Департамент взял на контроль сложившуюся ситуацию. Начальнику управления культуры Промышленновского района (Л.А. Вакуло) дано поручение уделить особое внимание правомерному распределению стимулирующего фонда при начислении заработной платы работникам библиотеки. Что касается и.о. директора библиотеки Волошиной М.И., как Вы пишите человека со стороны, разрешите не согласиться с Вами. Волошина М.И. имеет высшее образование «библиотекарь-библиограф, технолог информационного обеспечения по специальности «Библиотековедение и библиография», стаж работы в отрасли культуры 14 лет, соответствует занимаемой должности. Другие обозначенные в письме факты о финансовых нарушениях Волошиной М.И., не подтвердились. Пользуясь случаем, желаем Вам и Вашим близким, уважаемая Нина Сергеевна, крепкого здоровья, успехов и благополучия!
