Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
07.09.2010
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте,уважаемая Лариса Теодоровна!!! Хотелось бы спросить знают ли в департаменте культуры о том какая тягучка кадров в нашем МУ КЦ "Бачатский" и почему так происходит?После того как наше ДК "Октябрьский" передали с баланса разреза Бачатский на баланс города и мы попали в культуру города Белово у нас был назначен новый директор Харланцева О. Г.,с которым как ни прискорбно совершенно невозможно работать и это я говорю потому что я сам здесь работаю,благо не долго осталось! Она по своем неведению в творчской работе просто разваливает коллектив,уже ушли художественный руководитель (благо на её место пришел не менее талантливый человек),по её же милости мы остались без ведущей,просто что бы и как бы наша зав. массовым сектором не провела директор Харланцева всё-равно находила к чему придраться,сейчас я аккомпаниатор - концертмейстер коллективов Иван да Марья и Вольница (руководитель Василькова Л. А.)тоже ухожу просто нет больше сил и терпения работать с этим человеком!!! Скажите как можно работать с человеком который придя на должность директора в ответ на фразу "Этот человек у нас работал светорежессёром" отвечает "а что у нас больше некому лампочки включить?"Как объяснить человеку что дарить цветы руководителю коллектива,чей отчётный концерт подошёл к концу можно и нужно,но она поставила это в вину опять же ведущей?Как можно ехать и разговаривать с представителями компании о проведённых торгах по тендеру на поставку звуковой и световой аппаратуры будучи самой не сведущей и не компитентной в данном вопросе и не пригласив для этого звукорежессёра,который непосредственно заинтересован в том что бы приша хорошая аппаратура а не,простите за выражение, всякое г... но на ту же сумму? вот такие дела твотворятся в нашем МУ КЦ.Мне уже практически всё - равно просто обидно за людей которые остаются здесь.Знаю непонаслышке что просто идти на работу людям не хочется тогда как раннее наши творческие работники просто летели на работую. С уважением аккомпаниатор - концертмейстер и звукорежессёр по совместительству Ситников А. П.
Ответ: Уважаемый Антон Петрович! На Ваше эмоциональное обращение напоминаем Вам, что контроль за деятельностью муниципальных учреждений, осуществлением ими финансово-хозяйственной деятельности, анализ результатов работы находятся в компетенции органов местного самоуправления. В связи с этим, все названные Вами в обращении факты по поручению департамента были тщательно проверены управлением культуры г.Белово и рассмотрены на собрании творческого коллектива в культурном центре «Бачатский» . При анализе документов, подготовленных для проведения аукциона на поставку комплектов звуковой, световой аппаратуры и театральных кресел было установлено, что для составления спецификации на аппаратуру приглашались: звукорежиссер ЦДК г. Белово А.Ю. Чистоногов, техник по свету МУ КЦ «Бачатский» В.И. Липатников, а также присутствовали лично Вы, т.е. факт некомпетентного подхода к решению вопроса поставки оборудования в культурный центр не подтвердился. Не подтвердился факт наличия тяжёлых взаимоотношений в коллективе. Бывший художественный руководитель Ольга Сергеевна Московских сменила место работы по собственному желанию в связи с предложенной ей вакансией на промышленном предприятии. Решение об уходе трудно давалось Ольге Сергеевне, но предложенный ей размер заработной платы предоставлял больше возможностей для выплаты банковского кредита. Сотрудники центра подтвердили, о спокойной дружественной обстановке в коллективе. Кроме того, представляя заявление об уходе Вами, уважаемый Антон Петрович, руководству была названа вполне понятная жизненная причина - переезд в г. Новокузнецк, где проживает жена и шестимесячный ребенок. Никаких других причин Вы не называли – это также подтвердили Ваши коллеги. По факту слабой организации концерта коллектива сообщаем следующее. По итогам проведения мероприятий в центре всегда проводится традиционный анализ, в ходе которого разбираются ошибки, рассматриваются новые творческие предложения с целью повышения качественного уровня мероприятий. Так было и с названным Вами отчётным концертом коллективов восточного танца «Наргиз» и «Экзотика». В ходе обсуждения было принято решение предусматривать вручение цветов во время концерта и выстроить концертную программу так, чтобы не нарушался его общий ход, режиссёрский замысел. Но это внутренний, рабочий момент, который и разрешился в рабочем порядке, а упоминание этого обстоятельства в письме сайт департамента вызвало недоумение у Ваших коллег. Возможно, Ваше обращение стало следствием эмоциональной перегрузки, связанной с предстоящим переездом, личностными особенностями творческой натуры или другими временными жизненными проблемами. В связи с этим просим Вас в будущем быть более сдержанным в определениях и корректным в оценках. Мы надеемся, уважаемый Антон Петрович, что любовь и внимание Ваших родных, друзей и близких Вам людей в ближайшее время восстановят Ваши эмоциональные и творческие силы, дадут новый стимул для работы, подарят желание творить и созидать. Надеемся, что на новом рабочем месте Вы сможете проявить себя и добиться высоких результатов и серьёзных успехов.
Ситников Антон Петрович
Тема: Жалоба
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Здравствуйте,уважаемая Лариса Теодоровна!!! Хотелось бы спросить знают ли в департаменте культуры о том какая тягучка кадров в нашем МУ КЦ "Бачатский" и почему так происходит?После того как наше ДК "Октябрьский" передали с баланса разреза Бачатский на баланс города и мы попали в культуру города Белово у нас был назначен новый директор Харланцева О. Г.,с которым как ни прискорбно совершенно невозможно работать и это я говорю потому что я сам здесь работаю,благо не долго осталось! Она по своем неведению в творчской работе просто разваливает коллектив,уже ушли художественный руководитель (благо на её место пришел не менее талантливый человек),по её же милости мы остались без ведущей,просто что бы и как бы наша зав. массовым сектором не провела директор Харланцева всё-равно находила к чему придраться,сейчас я аккомпаниатор - концертмейстер коллективов Иван да Марья и Вольница (руководитель Василькова Л. А.)тоже ухожу просто нет больше сил и терпения работать с этим человеком!!! Скажите как можно работать с человеком который придя на должность директора в ответ на фразу "Этот человек у нас работал светорежессёром" отвечает "а что у нас больше некому лампочки включить?"Как объяснить человеку что дарить цветы руководителю коллектива,чей отчётный концерт подошёл к концу можно и нужно,но она поставила это в вину опять же ведущей?Как можно ехать и разговаривать с представителями компании о проведённых торгах по тендеру на поставку звуковой и световой аппаратуры будучи самой не сведущей и не компитентной в данном вопросе и не пригласив для этого звукорежессёра,который непосредственно заинтересован в том что бы приша хорошая аппаратура а не,простите за выражение, всякое г... но на ту же сумму? вот такие дела твотворятся в нашем МУ КЦ.Мне уже практически всё - равно просто обидно за людей которые остаются здесь.Знаю непонаслышке что просто идти на работу людям не хочется тогда как раннее наши творческие работники просто летели на работую. С уважением аккомпаниатор - концертмейстер и звукорежессёр по совместительству Ситников А. П.
Ответ: Уважаемый Антон Петрович! На Ваше эмоциональное обращение напоминаем Вам, что контроль за деятельностью муниципальных учреждений, осуществлением ими финансово-хозяйственной деятельности, анализ результатов работы находятся в компетенции органов местного самоуправления. В связи с этим, все названные Вами в обращении факты по поручению департамента были тщательно проверены управлением культуры г.Белово и рассмотрены на собрании творческого коллектива в культурном центре «Бачатский» . При анализе документов, подготовленных для проведения аукциона на поставку комплектов звуковой, световой аппаратуры и театральных кресел было установлено, что для составления спецификации на аппаратуру приглашались: звукорежиссер ЦДК г. Белово А.Ю. Чистоногов, техник по свету МУ КЦ «Бачатский» В.И. Липатников, а также присутствовали лично Вы, т.е. факт некомпетентного подхода к решению вопроса поставки оборудования в культурный центр не подтвердился. Не подтвердился факт наличия тяжёлых взаимоотношений в коллективе. Бывший художественный руководитель Ольга Сергеевна Московских сменила место работы по собственному желанию в связи с предложенной ей вакансией на промышленном предприятии. Решение об уходе трудно давалось Ольге Сергеевне, но предложенный ей размер заработной платы предоставлял больше возможностей для выплаты банковского кредита. Сотрудники центра подтвердили, о спокойной дружественной обстановке в коллективе. Кроме того, представляя заявление об уходе Вами, уважаемый Антон Петрович, руководству была названа вполне понятная жизненная причина - переезд в г. Новокузнецк, где проживает жена и шестимесячный ребенок. Никаких других причин Вы не называли – это также подтвердили Ваши коллеги. По факту слабой организации концерта коллектива сообщаем следующее. По итогам проведения мероприятий в центре всегда проводится традиционный анализ, в ходе которого разбираются ошибки, рассматриваются новые творческие предложения с целью повышения качественного уровня мероприятий. Так было и с названным Вами отчётным концертом коллективов восточного танца «Наргиз» и «Экзотика». В ходе обсуждения было принято решение предусматривать вручение цветов во время концерта и выстроить концертную программу так, чтобы не нарушался его общий ход, режиссёрский замысел. Но это внутренний, рабочий момент, который и разрешился в рабочем порядке, а упоминание этого обстоятельства в письме сайт департамента вызвало недоумение у Ваших коллег. Возможно, Ваше обращение стало следствием эмоциональной перегрузки, связанной с предстоящим переездом, личностными особенностями творческой натуры или другими временными жизненными проблемами. В связи с этим просим Вас в будущем быть более сдержанным в определениях и корректным в оценках. Мы надеемся, уважаемый Антон Петрович, что любовь и внимание Ваших родных, друзей и близких Вам людей в ближайшее время восстановят Ваши эмоциональные и творческие силы, дадут новый стимул для работы, подарят желание творить и созидать. Надеемся, что на новом рабочем месте Вы сможете проявить себя и добиться высоких результатов и серьёзных успехов.
